我覺得第一個要做的是「擴充後勤」，除非某後勤可以一個當二個用，兼且天資過人
之前做的各隊後勤#1NRLp4pW ，再補充修正：
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│Team│FW │AHQ │JT │M17 │HKE │MSE │TM │XG │
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│經理│張宇 │浩克 │Willy │Ender │小米 │Orange│JoJo │Santiago│
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│教練│戰馬 │貝克 │沈成洙│Sucan │ │NeXAbc│Cyo │阿土 │
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│分析│叉燒 │綠茶 │小峰 │Grey │Allen │球Z │ │阿維 │
│師 │ │凱淵 │飄飄飄│ │Matthe│ │ │ │
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│其 │牛排 │ │DOMO │ │Kevin │Mumu │ │LilGho │
│ │教練 │ │教練 │ │(領隊)│(BD) │ │(主管) │
│ │小畢姐│浩克 │ │ │毛毛 │Fufu │ │Xargon │
│它 │(主管)│(主管)│ │ │(副領)│(OM) │ │(副主管)│
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│ │3 2│3 1│4 1│2.5 1│2 3│2 1│1 1│2 3│
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1. 淺藍色為管理人員，紫色為技術人員，MSE二位記得是事業夥伴？
2. Ender雖為經理，但以選手出身來看，應該會幫忙技術指導算0.5個
可以看出就算目前LMS前三 FW、JT、AHQ 選手實力、經驗、努力等大家有目共睹
但後勤也沒因此就可以少，甚至還比較多
其它不管是還在向上的隊伍或新隊伍，連「技術後勤」也不如的話，這要怎麼拼？
人很多的「技術後勤」能做些什麼？以FoFo這句話開場 https://goo.gl/Hixhkn
1.可以一對一，甚至排表盯選手
2.可以更快看出問題，看出更多問題
3.產生共識更快、更客觀（譬如看出某選手問題在哪、是不是需要新選手等）
4....
5....
等等等，懶的想XD
如果有充足的技術後勤，至少LMS打完第一輪的此時，應該也有觀察結果，可以決心
隊伍該怎麼做
像有人提到YO APEX等等，我也不是替他們講話，但平心而論，如果跟FoFo一樣有教練盯
，會不會結果不一樣？FoFo如果都沒教練盯，會不會跟目前的APEX表現一樣？如果盯了
還表現不好，至少死的無可怨，該去替補再去替補，也不會埋沒有心的人才XD