幾年前，JT還不是TPA的時候
當時LOL還沒有近幾年的盛況
幾乎每個人都把這當成年輕一次的證明，或者想要證明自己
當時的環境應該沒有讓他們覺得這是可以一輩子的工作吧
後來記得看過某次採訪，採訪內容再詢問他們平常做什麼事情
公司提供的幫助、訓練等等
印象中某個選手說，公司會提供一些訓練
就算之後從選手退役，也可以正常工作(印象中說英文訓練，不過看看選手
英文我有點懷疑)
當時丁PA時代，甚至找了心理師(的樣子)去丁PA上課
版上眾人驚呼，表示應該是丁特幫大家上課才對
(丁特當年極黑，黑到不透光不透氣)
只細想想，當年會被稱為佛心公司真的有他的理由
而到了這幾年，LMS成立、各大戰隊紛紛投入
也增加了二軍培養、ECS等等
但是這樣的盛況，哈登我看到的卻是停滯不前
(這裡指進步幅度沒有如同環境的擴展程度般增加)
大部分戰隊對於選手的培養，好像沒有過去那樣用心
常常可以看到很多選手莫名其妙地消失，沒有再出現過了
而這些選手，都是各個大小戰隊付出的結晶阿，甚至可以看成LMS重要的資產
他們的付出也不是簡單的時間而已，而是人生最精華的青春
很多戰隊都說選手很難找，而這些當初能成為選手的人
是不是只差某些幫助就可以進步為能獨當一面的菁英了?
也可能那些還沒展露頭角的選手，就是某個台灣faker或者pawn之類的人物
如果有心理師，蘭特可能就不會一氣之下離開了
(雖然我知道大家都一直酸他拉，不過我還是拿出來舉例)
如果有良善的二軍機制、選秀機制，是不是人員補充就會更迅速、確實、準確
回歸到我想說的主題，目前LMS遇到了很多問題
而我覺得最主要的是缺錢
而缺錢進而演化出各種問題，後勤、選手保障、新血吸引力、訓練...
而這樣卻更容易陷入一個負向的無限迴圈
沒錢→沒人→就是比較爛的聯賽→沒人贊助→更窮→後勤更爛
感覺會有人酸說，我有辦法的話提出來怎麼解決阿，不然我捐錢啊什麼的
我只能說，我沒有辦法。
但是我知道，解決問題的第一個步驟，是承認問題的存在
我自己就覺得起Q做得不錯，今年開始做了幾檔節目
可以看成是是利用劣勢轉化為優勢
將原本是負資產的選手(!?)，抓出來開節目
在做出收視率之後，很明顯已經可以看到正在找廣告贊助了
甚至還養了貓和狗，企圖收買更多觀眾
而身為LMS目前最大巨人的電狼也是加大投資
甚至不惜敗績也要確實管理隊伍的紀律
雖然目前看不出來這樣是好是壞，但是這件事最重要的其實是建立嚴厲嚴肅的形象
不過目前看來，LMS最大的兩支隊伍都在這條電路不歸路上氣喘如牛
那其他隊伍應該真的只能算是死撐活撐了
或許這時候應該回歸商人的基本宗旨"獲利"
如果沒有獲利，沒有成長。永遠只是無底洞的話，誰會投資= =
而獲利，或許是帶起正向循環的一劑強心針
在這裡稍微拋磚引玉
或許在隊伍確定無緣S大賽的時候，團隊內部可以考慮 天梯特訓班
而理由如下
1、收費，在遊戲屋裡上課 (賺錢)
2、活化戰隊內部資源(選手等等)
3、搞不好可以順便挑選出二軍、後輩選手，畢竟不是大家都可以一小時看出能力的
4、培養隊伍忠實粉絲，我不太相信你跟他們很熟還會上網狂嘴，絕對是護航
今天大概分享一直以來想說的東西，大概4降