我記得不知道在哪邊看到
網銀國際在經營LOL的戰隊過程中，學習到如何如何做
所以之後在經營OW或是爐石時，也就比較更得心應手一些
私以為錢是很重要的一環，不能沒有錢，但絕對不是最重要，那到底是為什麼？
除了選人眼光、運氣等等因素之外，本身建立起來自己的文化應該是頗為重要
不是他們公司的人，無法多所置啄，但有些地方還是可窺一二。例如：
網上查到的這個文章，「從今天起我失業了，結束4年又3個月的網銀國際生涯」
http://design-forces.blogspot.com/2016/05/74.html
IEM奪冠時這個慶功宴（我記得這裡面很多或幾乎都是公司裡面的人吧）
http://i.imgur.com/5wD62Pp.jpg
低調的老闆（蔡英文右後方留著鄭花甲頭髮那位）
http://i.imgur.com/pYRvfnw.jpg
另外與閃電狼有關係但離開的人，幾乎個個都會常提閃電狼，像又繞、大丸、呂福練
還有常提到的，與選手家人的緊密聯繫
每個公司有自己的文化，不需要特別模仿
但一定要隨著時間，更健全和深厚自己公司文化
先別說成果如何，起碼能吸引更多有才之士前來