針對每隔一陣子就會出現這種問得不清不楚的月經文實在不太想回,
但看到推文中有些觀念實在錯得離譜,所以決定回文來矯正一些觀念.
首先,先回答原PO問題: 每年MBA畢業多少台灣人留美國工作?
以我自己粗估來看,一般來說M7的同學大概有70%留在美國工作
Top20差不多有50%留美國工作,
Top20-30我不太清楚.
然後如果是掉出Top 30的同學, 留下來工作的比例就少很多了
以上是我自己的觀察,不一定完全準確
(OverseasJob板如果有人說MBA畢業在美國找不到工作,這種沒sense的言論不用理會)
再來我要來矯正一個觀念:
並不是這些留在美國工作的就是神人,穩拿,
然後回亞洲的人,都是在美國找不到工作的魯蛇,因為能力差,只好回亞洲.
這觀念是大錯特錯的!
每年都有非常多優秀的畢業生選擇回亞洲並不是因為在美國找不到工作,
而是因為他們在亞洲拿到更好的工作機會,或者是決定回去接家裡的事業
在亞洲其實有非常多比美國更好的工作機會,錢更多,官階更大,和升遷更容易
這些工作比比皆是. (大陸非常多公司願意砸大錢來跟美國公司搶人才)
我就認識非常多拿了美國頂尖公司的offer的人(Google,Apple,MBB,JP Morgan, BAML等)
最後還是Decline這些機會回亞洲就業.
另一方面,在美國工作並不一定就是好的,
美國的工作也有分好壞,薪水,官階有高有低
如果想要硬留下來美國工作,基本上大部分的人都可以做到.
而公司都會願意幫你辦H1B
(例如到台商被壓榨,每年薪水四五萬那種,機會多的是,看你甘不甘願而已)
再來,有板友提到有些工作是MBA白人不願意做,所以MBA外國人可以撿來做...
這觀念不知道從哪來的,但也是錯得離譜誇張!
先來個基本觀念:
在Top MBA裡面,平均來說外國人不管在資歷,背景,能力各方面是一定優於美國人的.
為什麼這樣說?
用簡單的統計數據來看, 通常Top MBA美國人大概佔60%,外國人40%
假設學校每年收500人. 美國三億人口就佔掉300人名次.
而中國13億人口大概只佔了30人左右, 印度13億人口只佔40人左右....
所以外國人要進Top MBA是更競爭的
雖然用這種簡單的數據講是欠缺完善,
但以我看到的實際情況, 非常多公司還是願意多花錢請外國人,並幫忙辦身分,
也不要請英語是母語的美國人.
這就是因為這些公司要找全世界最優秀的人才,而不是一般美國人才而已.
以我當初面試的經驗,
除了靠語言吃飯的投行和管顧業外,那些比較看重經歷的工作,如果遇到美國人競爭對手
自己就會暗喜認為應該很有機會輾壓完爆對手.
但如果看到印度人對手, 自己就會更緊張.
(當然還是有很多公司因為成本因素只願意找有美國永久居留的人面試)
總而言之, 我認為只看是否留美國工作來判定這些人優不優秀是錯誤的觀念.
應該要看他們為什麼做這樣的選擇才對.
=
有板友來信提到留美國工作不是太大的問題,能力才是關鍵,我非常認同
其實公司幫你辦個身分其實沒多少錢
H1B大概$1000左右, 綠卡差不多$10,000左右.
基本上如果你能為公司帶來更大的value,這些都是小錢.
但如果你沒比當地人更突出,公司沒理由花額外的錢hire你.
而如果你能力很好,但公司還在辦身分上面跟你斤斤計較
個人覺得這種公司不去也罷
※ 引述《newlife100 (lydiyamaha)》之銘言：
: 每年都有強者唸了美國top 10的MBA，想問這些優秀人才但沒身分的，最後留在美國工作
: 的機會有多高? 畢業後通常還是去中國工作嗎？