Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：MBA求職解說（1）
已經進入四月底，根據海外在學生個案們反應，對於MBA絕大多數在學生而言，已經是一
、二年級下學期，適逢找實習、找工作的緊鑼密鼓時刻，至為關鍵，因此有必要發專文解
說MBA就業邏輯，讓準畢業生們有個頭緒。
根據筆者當年進入美國西北岸最大獵頭經驗、及三生有幸成為「NSHMBA」美國最大MBA徵
才會 的史上首位華人職涯顧問經驗、以及常年協助世界各地MBA在學生與畢業生找實習與
就業、甚至轉職的經驗，先來分享幾個大原則，日後會再行說明細節。
下文主要以畢業就業為切入點，找實習的在學生們也可以比照辦理。
先來分享求職時的幾個大原則（一般求職也適用）：
一是要專注於自我了解，並培養「被討厭的勇氣」，不受外界干擾;
二是專注培養核心競爭力;
三是發展屬於你的「隆中對」;
四是讓機會來三顧茅廬，而不是到處亂社交
五是「機會光譜」概念
六是薪資談判
...等等，細項日後補遺
簽證問題、履歷寫作，與Cover Letter寫作由於結構複雜專深，會再找適當時機發文解說
。
由於各原則都既廣且深，今天只能先解說前面部分重點，其他待日後集數分享。
首先最重要的，就是第一點—「自我了解」，並不受外界干擾，要有「被討厭的勇氣」。
由於商學院寸土必爭的排名之中，以權威排名US News為例，學生可控條件(73.75%)中，
光與就業有關的條件，包含：畢業三個月內的就業成功率(21%)、畢業起薪(14%)、與僱主
滿意度(15%)等，加起來就有50%，超過學生可控條件的三分之二。
因此學校越到畢業會越緊張，而在動輒數百位準畢業生的龐大就業壓力下，最直接有效的
辦法，就是不斷開就業課程與講座，一周可以開好幾場、甚至早上管顧業、下午金融業、
晚上科技業都有可能。
並且運用同儕壓力，讓已經找到工作的同學上去分享成功就業經驗，這樣會使在台下已經
壓力很大的未就業學生們壓力更大，看起來像一群魯蛇，直到全員崩潰為止。
尤其，由於起薪就占了排名的14%，越高薪的工作，如：管顧與金融業，越對學校的胃口
。
然而，殊不知就業是非常個人導向與背景導向的。隔壁同學拿了一手管顧offer，自己卻
一個也拿不到，好像自己一無是處，其實可能是因為同學家就開管顧公司的，親戚朋友本
來就一堆管顧缺。
另一方面，要建立「同學間沒有線性關係」的基本觀念。
就業是非常吃過去背景的。
例如：光電背景要找管顧缺或金融缺，除非有特殊條件加持，否則幾乎是難如登天。
也因此，求職時要專注於自身背景與定位，而不被主流輿論所左右，其關鍵就在於「被討
厭的勇氣」—不隨波逐流，並維持獨立思考的自由。
那麼，眾多MBA學生就是想靠學歷來轉職，難道不行嗎？
當然可以，筆者自己就是一個個案，靠的是「Transferable Skills」可轉換技能、「
Jigsaw Puzzle拼圖策略」、「Thought Leadership 領域領導思維（隆中對）」，以及實
際上在MBA所培養的企業問題解決能力等。
後面由於時間關係，先給一句重點，讓目前在求職的準畢業生能臨陣磨槍：簡單說就是要
用自成長過程養成的3大興趣技能（而不是只靠經驗或沒興趣的特長），透過兩年的MBA強
化，突破產業現況，用獨特專業來解決企業問題，突破競爭。
才不會將錯就錯。
最簡單的做法是問問知己朋友們，請他們告訴你：你最明顯的3個興趣技能與行為模式是
什麼？然後將之重組。
或是尋求專業協助。
這樣就會變成工作來找你，而不是你去找工作。
（待續）
Sincerely,
David Lee
原文出自：
http://mbacareerfitter.blogspot.com/2022/04/monday-blue-buster-mbamba1.html