每週一MBA生涯公益解惑日：生涯管理與一般就業管理的差異
一般人對生涯管理的錯誤迷思在於：以某工作的某年資，待遇是如何如何; 覺得熬過幾年
，就能因為經驗年資數字累積的關係，而升遷或跳槽到某看似更高待遇的工作，以此類推
，直到退休。
但事實上，生涯管理遠非如此。
每個人的生涯，其實都是一個創業過程。
是要將每個人求生過程中的看家本領，所養成的興趣技能（也就是生涯驅力）提煉出來，
進行專注的訓練，再將之商業化;
然後，因為該興趣技能的不可取代性程度，從市場中談判出「物以稀為貴」的營收。
小弟三生有幸，在28歲留學美國念MBA時，就被拱出來創業作生涯顧問，其中經歷了五次
這樣的商業化過程：從創業、到進美國西北岸最大獵頭實習、到拿下該獵頭的全職offer
、到代言教授暢銷書「MBA In A Day」，再到受邀全球最大MBA徵才會NSHMBA（現擴大更名為Prospanica）
，成為史上首位華人職涯顧問，並曾創下出口民調滿分評價。
當年小弟才剛滿30歲。
一般人誤以為學歷可以拿來求生，其實不然。
一方面，成功跟著興趣走，行行出狀元。
除非是有興趣的主修科目，但其實也是因為個人對該科目的興趣，而持續鑽研的結果，才
可能持續地進步。
否則，學歷會因為時間推移的關係，每年持續有同科系的畢業生出來，而會變成一個假門
檻，僧多粥少沒水喝。
學如逆水行舟，不進則退。
另一方面，因為在學校念書的時候，並不會出現生離死別的生死關頭;
但在每個人的第一求生環境