※ 引述《linlin76 (linlin76)》之銘言：
[恕刪]
: 工作 有關電的都包 內部電腦故障排除
: 性質 (50台電腦左右) (500台電腦左右)
: 待遇 N*14 N+2k*14 (再加績效)
: (滿一年有15k旅遊補助)
: 部門人數 我和程式專員 主管+3正職+2工讀
: (沒主管,委外顧問) (基本上編制6人)
: 工時 09:00~17:30 09:30~18:30
: 地點 內湖科學園區 中和
: 休假 周休 周休
: 福利看起來差不多,都是該給的都會給...
看了推文發現你是想走程設，那就好好去走程設，
不要再相信閒雜時間會自己努力認真學習，坦白講
真要這樣，早就學習有成了..
我是鼓勵工作促使人進步，想學甚麼就去做那份工作。
想走程設就去找程設的職務。
這兩個看起來都是端末的管理，現實的說，
走端末的工程師，行情很難提升。
當然端末管理也是有學問的，但那是建構在數量夠多的情況下。
50或500台其實沒辦法讓你學到端末管理的精要。
若是5000台甚至有跨海外的話，那個學問就不少了，有機會再分享。
包含端末資產管理、資安管理、軟體授權管理、軟體派送、維護委外管理、
設備汰舊週期管理、汰舊資料銷毀、設備保管人管理....等等
數量夠大才有這些東西可以學。50台或500台就不用考慮了..
若你今天是要養家活口，穩定比較重要，若是我就去右邊這份。
但若今天還沒有即刻的經濟壓力，還需要考慮嗎？
下一份程設職缺應徵時，不管你上一份資歷是左邊還右邊，
還是一樣被列成 "無相關經驗" ，薪資也根本沒甚麼好談了，
無相關經驗要跟人家談什麼薪資呢？直接就是初階程設的價碼打死。
萬一又要跟一堆剛畢業的新鮮人競爭，萬一又是一堆小妹來搶，
人家願意接受新鮮人的價碼，已經工作過幾年的你願意屈就嗎？
如果以後才要屈就不如早些屈就？
所以，還是多想想，是不是認真要改走程設？