大家好！想請教各位，
系統整合(SI)公司在找業務的時候，是不是不太考慮 "無相關經驗" 的人？
小弟做業務的工作10年了 (非資訊產業)
目前對SI的業務工作很有興趣　(我知道這行很操，但還是很想去做～)
只是，履歷投了一些公司，在履歷中也表現出滿滿的熱情，但大部分沒什麼消息
面談的機會並沒有很多，有些意外....
因為耳聞SI的業務，陣亡率很高，一直都蠻缺人
所以有點不解，
SI公司，是不是不太給 "無相關經驗的人" 機會呢？即使他很有熱情想進這行業？
謝謝！
(話說，每個人一開始不都是無經驗的嗎.....)

我前公司業務有 廣設、土木、會計...畢業的XD

SI永遠只是跳板

業務不都要年輕漂亮的咩啊嗎

就我目前為止的看過的，無經驗要就新鮮人不然就正咩老闆在看有業務經驗但無相關產業經驗的人，大多覺得會被以前產業的經驗綁住，發揮不了效能，不如用完全新人除非你甘願無視以前經驗，能接受新鮮人差不多的待遇不過上面講這些也不是絕對，或許只是你還沒遇到伯樂?

SI 通常只找年輕的,除非你有同行經驗...

你十年經驗 小廟請不起大佛吧 除非你能接受新人價...

我們公司最近滿認真在找，需要介紹請私訊

就如上面說的 新人價可以找正妹和其他新人在工作熱誠度和穩定性上可能會更好即使你能接受新人價 你的年紀方面和為什麼轉行大家疑慮很深

SI業務真的都不看背景，能夠和客戶混熟就好，專業部份的交給工程師出來擋

真的關鍵在年輕比較能耗時間,習氣問題比較沒有,能培養你說你能領入行 2萬8 好的薪水好了,不會預期你能待久.很多事情不是你單方面認為怎樣或同不同意.現實擺在那.我現在單位錄用我當高工,結果月薪砍了我 7%.跟我說啥我吸收力好,經驗比其他人多 bala 都沒什用.出來混的就是為了生存,給那個 bala 價,有機會當然不留

30y以上要進這行爆肝很難

30的肝應該還算新鮮啦....

主要是新人好騙也比較能屈就 給有資歷的芭樂價很怕他跑我認為原PO就算要入行也不要用新人價來談 頂多降一些就好或是談獎金業績抽成部份為主 再試試看

安啦...我同事都有35↑才踏進來當新手si工程師了

阿貓阿狗都可以當好嗎? 沒錄取大概某些"資格"不符吧?