就我個人以為，台灣 MIS/IT 就業狀況是這樣
你所列的專業部分，大部分在台商都碰的到學得到
因此一開始很多符合條件的人投履歷再正常不過
不過必須說這些人一般來說英文能力不會太強
因為正常來說，在台灣英文不錯的，通常學歷也不會太差
但是這些人畢業之後，很少會選擇 MIS/IT 這條路
也就是說，會選 MIS/IT 這條路的，學歷跟英文能力可能比較不符合你們的期待
(當然有學歷跟英文都好的神人，別炮我)
所以 HR 拼命打槍，其實也不會太令人意外
然後修改後的條件，把英文改成精通，更是明顯的狀況外
沒人投履歷真的很正常，幾乎根本等同把門關上了
所以怎麼辦?
我的建議是，改回前一版徵才條件，看能不能加上 "有外商經驗尤佳"
並請求職者提供英文履歷，因為英文能力好不好，在英文履歷上看得出一些端倪
所以可以在一開始就篩選，省得花時間面試浪費大家時間
然後薪資待遇寫的優渥一點，至少可以吸引曾在外商工作過的人
不過就算如此耐心等待還是必要的，不可能隔天就有如雪花般的求職信到你們信箱