作者:
dp2046 (Kevin)
2022-02-05 22:49:21像是軟體工程師可以透過Leetcode考試當作一個指標，
或是問資料結構問題看對於演算法的熟悉程度。
那如果是一個IT/MIS應徵人員，
要如何衡量對方的專業能力？
如果分成網路、系統、資安、資料庫這幾塊，
需要熟悉到怎樣的程度？
作者:
a12321a (鳥夢)
2022-02-06 00:59:00先給HR單位需要的JD或證照做篩選 能力就面談就知道了吧沒面談過能做依據的指標應該就證照 你講的這些都有相關的證照 當然也是有沒證照能力很強的人 這就要談過才知道
作者:
Sana (靜止)
2022-02-06 10:39:00看需求，前台用戶還是後台機房網管端機房端就看碰過哪些機器做了哪些專案拿了哪些證照再出情境題考一下勒索病毒，跳板攻擊的處理方式
作者:
kojj (我先想想)
2022-02-06 19:24:00看JD與職能的相關性。證照不是一定，但是人和是必要的。
作者:
HYH84 (hyh84)
2022-02-06 22:12:00Leetcode刷就能了 厲害的IT/MIS都開放式問題 難答
看一下電腦稽核的東西拿來考他，例行性事務的自動化程度，工單追蹤系統的瞭解，版控系統的操作。
作者:
yoche2000 (Sushi Desu! 在下壽司)
2022-02-07 16:32:00MIS 相關的都是 open question 居多吧東西這麼雜哪有甚麼標準量化指標
想問一下菜基系統工程師是不是要考一下redhat和CCNA之類的相關證照?
作者: alphanet (奈落) 2022-02-07 18:01:00
code都能說出來，複製貼上，同樣的問題難道programmer會比較有鑑別度？
作者:
Klauhal (赤)
2022-02-08 18:35:00問infra程式他也答不出來
有個方式是找你已經認同能力的人，出一些實務上很可能會遇到的問題.如果只是為了篩掉只會考照沒有實務概念的,如果可以單一領域就出20題選擇題,選項要有經驗就能很快選出答案,背多分要用猜的那種才有鑑別.如果你要各領域總共出10-20題,題目太少只能當成篩掉完全沒概念的,對單一領域鑑別會比較薄弱
作者:
Sana (靜止)
2022-02-09 17:47:00也要看人和與否
作者:
hsuvalen (支æŒè¯èˆªç©ºå§å¥³å‹ç½·å·¥)
2022-02-10 08:52:00看公司薪水能給到哪邊再說吧
作者:
n73 (時代的眼淚)
2022-03-05 01:58:00至少administrator要打的出來
作者:
mp377720 (邁向大叔之路)
2022-03-09 23:39:00根據我的經驗IT直稱僅供參考...工作內容和需求能力請洽公司老闆更正" 職稱 "
作者:
gcnet (gcn)
2022-06-29 08:36:00看是要找會考試的？還是會溝通的？
作者:
a12321a (鳥夢)
2022-02-06 08:59:00先給HR單位需要的JD或證照做篩選 能力就面談就知道了吧沒面談過能做依據的指標應該就證照 你講的這些都有相關的證照 當然也是有沒證照能力很強的人 這就要談過才知道
作者:
Sana (靜止)
2022-02-06 18:39:00看需求，前台用戶還是後台機房網管端機房端就看碰過哪些機器做了哪些專案拿了哪些證照再出情境題考一下勒索病毒，跳板攻擊的處理方式
作者:
kojj (我先想想)
2022-02-07 03:24:00看JD與職能的相關性。證照不是一定，但是人和是必要的。
作者:
HYH84 (hyh84)
2022-02-07 06:12:00Leetcode刷就能了 厲害的IT/MIS都開放式問題 難答
看一下電腦稽核的東西拿來考他，例行性事務的自動化程度，工單追蹤系統的瞭解，版控系統的操作。
作者:
yoche2000 (Sushi Desu! 在下壽司)
2022-02-08 00:32:00MIS 相關的都是 open question 居多吧東西這麼雜哪有甚麼標準量化指標
想問一下菜基系統工程師是不是要考一下redhat和CCNA之類的相關證照?
作者: alphanet (奈落) 2022-02-08 02:01:00
code都能說出來，複製貼上，同樣的問題難道programmer會比較有鑑別度？
作者:
Klauhal (赤)
2022-02-09 02:35:00問infra程式他也答不出來
有個方式是找你已經認同能力的人，出一些實務上很可能會遇到的問題.如果只是為了篩掉只會考照沒有實務概念的,如果可以單一領域就出20題選擇題,選項要有經驗就能很快選出答案,背多分要用猜的那種才有鑑別.如果你要各領域總共出10-20題,題目太少只能當成篩掉完全沒概念的,對單一領域鑑別會比較薄弱
作者:
Sana (靜止)
2022-02-10 01:47:00也要看人和與否
作者:
hsuvalen (支æŒè¯èˆªç©ºå§å¥³å‹ç½·å·¥)
2022-02-10 16:52:00看公司薪水能給到哪邊再說吧
作者:
n73 (時代的眼淚)
2022-03-05 09:58:00至少administrator要打的出來
作者:
mp377720 (邁向大叔之路)
2022-03-10 07:39:00根據我的經驗IT直稱僅供參考...工作內容和需求能力請洽公司老闆更正" 職稱 "
作者:
gcnet (gcn)
2022-06-29 16:36:00看是要找會考試的？還是會溝通的？
作者:
popblue (blue)
2022-10-19 17:13:00會問這個問題的應該是人資單位因為有經驗的IT主管 面試隨便問就知道對方的功力了
作者:
popblue (blue)
2022-10-19 09:13:00會問這個問題的應該是人資單位因為有經驗的IT主管 面試隨便問就知道對方的功力了