: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : 昨天看到塞利格3月也要跟道奇一起來台灣
: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : 就想到這人其實有些行為跟洪教主差不多
: : : : : : : : : : : : : : : : : : : "In the Best Interests of Baseball?
: : : : : : : : : : : : : : : : : : : the revolutionary reign of Bud Selig"
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: : : : : : : : : : : : : : : : : : : by Andrew Zimbalist
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: : : : : : : : : : : : : : : : : : : (Google book search: http://tinyurl.com/yewol2n )
: : : : : : : : : : : : : : : : : : 從權攝政! 之卷
: 豪華稅代之，藉此破掉薪資上限跟營收分享之間那個憑空設想出來的必然連結；可
: 惜球員這邊態度堅定，即便換成豪華稅，照樣也是大搖其頭，沒法接受。
: (未完)
工會大將費爾 (Don Fehr) 認為，只要引進營收分享，就會嚴重影響球員薪資。
比方說，要是球隊在地營收的二十啪得要拿出來分享，那本來某位球員能夠替球隊
創造千萬營收的，給這二十啪一扣，球隊能實際享受到的，就只剩八百萬了。如此
一來，就算球隊原先有打算付到千萬年薪給這老兄，給營收分享的帽子一戴，頂多
就只願拿八百萬出來了。這豈不就害到球員了嗎？後來12月中旬球員這邊倒是一度
點頭，表示說不然就以薪資總額為度，固定分享五點二五啪吧？這下換眾家老闆覺
得比例太低，不能接受了。
光事情老喬不攏，也就罷了，可還有人的問題。還記得拉維奇 (Richard
Ravitch) 嗎？球員對策委員會秘書長 (PRC chief)。少說'93年6月以來，拉君其
實就越來越有使不上力的感覺，抑且不禁要覺得，好像從來就沒有獲得充分授權來
完成任務的說，而這跟當初找她來任職的時候所講的，顯然很有差別。常要在這種
子彈不曉得從哪飛來的狀況下作戰，又是有誰能夠一直按捺得住？'94年12月初，
拉君黯然遞出辭呈。固然拉君是說，她從來就不覺得三年任滿之後還會續任，不過
明眼人一看就曉得，她其實是對所扮演的角色不太滿意，覺得說給賽公邊緣化、排
除在喬事情的決策過程之外了。
拉君辭退之後，先是找紅襪的執行事務合夥人哈零頓 (John Harrington) 來接
手，不過哈君參與討論開會喬事情沒幾天，也同樣就開始給邊緣化了。那時候，反
倒是麥克摩里斯 (Jerry McMorris)，洛磯的老闆之一，才是居中穿針引線協調溝
通的關鍵人物；很可惜事情走到這裡看來又是遇上瓶頸，眾家老闆12月23日的時候
也只好對外宣布，談判陷入膠著。到底臨陣換將，只是單純反映出老闆之間仍有歧
見，還是說一切都是塞公的權謀，想藉著這種方式，來讓球員方面不知如何妥善對
應，這段我們已經很難再去索解。能夠跟大家報告的只有，不管是啥原因、是啥計
策，終歸徒勞，沒有效果。
(未完)