如題
感覺分析有關企業的問題 決定策略
最常用的就是SWOT
雖然這分析方法有一部份的問題
但這方法既方便又快速好懂 而且適用範圍似乎蠻廣的
但不知人事方面(決定一個員工的去留 或是要不要高薪聘請人)
是否也可以SWOT來制定決策
找過網路上許多SWOT的範例分析
大多都是"產品"的分析
好像很少是跟人事有關的策略擬定
還是因為我對SWOT不熟
(我是新手啊~~~)
才會覺得SWOT難以訂定人事決策
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