最近網路上紛紛傳一位美籍技術員，談到台積電的工作環境的問題。
這問題在台灣討論已久，僅是沒有被外國技術員揭露而已。12小時的工時，在台積電根本
是常態。台積電報出去的8小時工時，實際上真實狀況， 一定是10小時到12小時～工作前
後整備時間不被認為是工作時間。
該美國技術員沒有深談的是，工作內容的性質。單調乏味枯燥外，再加上隔離的工作環境
及其中不得休息。很早我們就講過了，基本的一些職業傷害或病症，如因為久站導致的橫
紋肌溶解及濕疹等～加上休假還有不得離開超過三十公里的規範...
重點是，難以轉換跑道，因為基本智能一定都會降低，而工作能力無法成長。進去的人，
自己就要有心理準備～這是我一輩子的工作嗎？
很早以前與同學聊到當時台積電炫耀的：Try & Error的低產出24小時夜鷹計畫～我就問
我同學：難道沒有 種更好的方式，降低無意義的人力耗損嗎？以我來看，這種人力耗損
甚至是不道德的。
我的同學回答是
「有的，但對台積電沒有好處～全世界只有台灣有這種豐沛的優質的人力，願意投入這3K
工作～如果讓半導體製程的研發，可以有更有效率的作法，像是梁孟松一樣，用更少的人
力更傑出的成就，那對台積電是沒有好處的～～因為這就會吸引優秀傑出的人投入～」
「比台灣高階人力素質是遠比不上世界大多國家的～這樣他們就可以用優秀人力，替代台
灣的台成清交的人海戰術～」
「台積電的競爭優勢是廉價資源及規模優勢，而不是其他...一直就是如此～」
台積電的勝利，非常像是中日戰爭時，蔣介石調集大學生組成青年軍一樣～「你看我們青
年軍擊敗日本鄉村小孩組成的日軍～」用龐大的高階人力投入這其他國家高職畢業生就業
的市場，獲取勝利～～沒辦法，台灣人力過份便宜了。
台積電的議題，早在這社群中兩年多前就一直探討了
「你要有短暫高金錢收入 VS 你要有真實的人生」
當你選擇台積電後，你的人生就是如此了。在你人生最黃金的時間，你要變成現金，還是
想要一個有希望的未來？
台灣人真的是窮怕了。窮沒關係，要有改變自己為來的勇氣。