離職後競業禁止，應符合下列要件：
1.雇主有應受保護之正當營業利益：
2.勞工須擔任之職務能接觸或使用雇主營業秘密；
3.競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象，不得逾合理範圍；
4.雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償(104年10月5日勞動部勞動關2字第
1040127651號函訂定所謂合理補償應不低於離職前平均工資的50%)，
且合理補償不包括勞工於工作期間所受領之給付。
依照台灣的法律來看
公司只要支付他一半的薪水就能封住他
但是 有人說一半的薪水是多少嗎
公司給你基本薪資22K
其他SC 週邊 工商 全部用獎金方式來補
最後薪資單上寫是"非常態激勵獎金"
那等於
公司以後都用11K就能封殺你
這樣不行ㄇ?

我也很好奇 這種分成的是要怎麼用競業V界還真的沒有看過有人用競業綁得住人的我看這次V也沒要鳥

在台灣獎金也算在薪資啦

平均工資 應該不是算底薪

真假 我看很多老闆要避稅 都是用獎金發的ㄟ 這樣可以低報

競業禁止，禁止禁止禁止禁止，嗚嗚嗚哇啊啊對不起

跟工作沒關係的那種獎金才可以不算薪資 老闆發紅包之類的

不是 50%只是最低限制 實際上還有其他考量真的只給11K打官司肯定會輸的

常態獎金也會算薪資

你看第二條啊 營業秘密的認定不會只有雇主方的