活動名稱：Netflix維持創新動能力人才策略：《給力》新書導讀／對談會
活動連結：http://tesa.to/ARVS5
活動地點：Tutor ABC T館 ／T-Dream講堂 (1F)
活動地址：台北市中正區和平西路一段3號 (近古亭捷運8號出口)
活動日期/時間：2018/10/04(四) 19:30~21:30 (19:15可入場)
「如何在公司建立高績效文化、讓員工能夠充分發揮能力的新管理模式。」
1.公司不是一個大家庭，而是一支職業隊，你要不斷淘汱現在不適合這支球隊的員工！
2.沒有績效獎金制度也能激勵員工 !?
3.要鼓勵員工經常去外面面試其他工作機會!?
以上這些讓人既懷疑又難以接受的論點，其實都出自這本由矽谷知名企業－Netflix的人
才長: Patty Mccord 所寫的暢銷書：《給力：矽谷有史以來最重要文件 NETFLIX 維持創
新動能的人才策略》。
她在書中提出了Netflix公司所發展出來的另類管理方式，將挑戰現今管理制度與方法的
前提假設，例如：
1.管理就是要建立員工忠誌度，留住人才。
2.建立資歷發展途徑和架構，以確保員工投入與滿意。
如果你以為上述兩點是管理階層該最重要的工作，那就表示你大錯特錯！
為什麼呢？
想了解原因的朋友們，歡迎您來參加這場「導讀／對談」活動，跟我們四人一起討論如何
打造新世代的企業文化。
#活動說明
這次活動將以「導讀＋對談」的形式進行，提醒大家這不是「說書會」，討論內容會以
該書主題為出發來延伸，不會只是解讀這本書的內容。
#什麼人適合報名：
1.相信自己可以創造和改變公司文化的 公司創辦人
2.發現現有人力資源的方法和投入老是無效的 人資主管
3.想了解如何打造高效能團隊的 部門主管/專案負責人
#活動後你可以獲得什麼：
1.書中案例或來賓的經驗，也許你無法直接套用，但可以幫助你看出自家公司如何採行不
同的做法。
2.若你能事先準備問題而來，也許當晚得不到完美解答，但透過互動討論可激發你獲得「
更好的答案」的可能性。
3.改變「企業文化」大家都認為很困難，但你的出席與討論將會是跨出改變的第一步。
活動連結：http://tesa.to/ARVS5