Gigantic Lab 團隊徵才
我們是由在台灣地區擁有理工科學技術背景、
資深行銷設計、及創投資深經驗人士所組成的團隊，
目標是透過Online 跟 Offline的結合將學術跟業界聯合在一起，
增加雙方的互動，減少學後無法在業界應用的斷層．
歡迎對創業有熱情、認同我們的理念，願意一起努力、成長的高手加入我們。
現在缺少的人員如下：
一、行動應用開發工程師
[徵求人員]
一名，希望是全職參與，若是非常有興趣想兼職我們可以談談合作方式
大學、碩、博最後半年或是在職有相關經驗也想創業者都歡迎洽詢
[負責內容]
行動裝置軟體程式設計
[擅長工具]
Objective-C、Java、資料庫管理程序
[工作技能]
1. 曾參與過iOS或Android程序
2. 熟悉雲端平台系統建構與管理(如：AWS,Azure)
3. 多媒體相關經驗非關鍵技能
[其他條件]
1. 熱愛創業
2. 喜歡挑戰思考問題，願意面對錯誤提出更正
3. 良好理解能力、團隊合作精神
二、網站前台、後台開發工程師
[徵求人員]
一名，希望是全職參與，若是非常有興趣想兼職我們可以談談合作方式
大學、碩、博最後半年或是在職有相關經驗也想創業者都歡迎洽詢
[負責內容]
網站、使用者界面程式設計
[擅長工具]
C＋＋、Java、資料庫管理程序、海量數據分析、頁面優化
[工作技能]
1. 曾參與過相關平台設計團隊或是競賽
2. 熟悉雲端平台系統建構與管理(如：AWS,Azure)
3. 除了專業技能，需要對分析客戶行為有興趣
[其他條件]
1. 熱愛創業
2. 喜歡挑戰思考問題，願意面對錯誤提出更正
3. 良好理解能力、團隊合作精神
資金、股份分配可能方案如下：
１。團員共同出資：
優點－初創團員對於這間公司才有較高的決定權。
　以未來有收益必須增資為例子，
可以依照當初的出資比例增資，股份沒有被稀釋的疑慮。
　若需求增資的金額龐大，
核心團隊也可以決定是否由單一資金注入或是以發行股份募資。
　除了資金的決定權，由於核心團隊有絕大多數股份，
因此對於公司方向決策也有掌控權。
缺點 - 起步階段不但出力還要出錢。是相對比較辛苦但是收益較高的方案。
２。找私募資金然後成立公司和團隊之後再找政府補助：
　　順序原因簡單是因為政府補助基本上都要有相對資本額。
　　這個方案的優、缺點就剛好跟上述相反。
優點 - 核心團員一開始不需要出錢，只要出力即可；
而且因為會在BP裡面詳列人事費用，
所以只要資金一下來，核心團員就有基本薪資。
缺點 - 對公司的資金掌控權以及公司走向、
執行權會隨著外部增資越多降得越快。
除非當初訂有反稀釋．　
３。綜合，想出資的團員出資，沒錢出資的人出力。
但是因為核心團員每一位一開始就都是握有技術進來，
因此有出資的核心人員會依照出資比例占大股。
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歡迎有興趣面談或是知道更多資訊的朋友來信聯繫