研究生在台灣的大學校園裡永遠是研究的主戰力，因此教授們的科研能否順利進行的第
一步，就是先算一算有多少學生可以用。
故事大概是這樣的…
頂尖大學裡的一位Ｓ教授，一向看不起私大的學生，因此他的實驗室一律不收私大的畢
業生當研究生。但是在今年初，事情卻有了變化。原來部門裡有一位專案聘（約聘）的
菜鳥Ｃ研究員，深受身為主管的Ｓ教授賞識；然而在台灣，研究員是不能收研究生的，
因此Ｓ教授想收個研究生送給Ｃ指導（Ｓ自己當指導教授，Ｃ當共同指導），心想這樣
必定可以攏絡Ｃ研究員成為自己的心腹。
問題是，年初的時候哪來的新生入學？等到5月研究所放榜了，說不定Ｃ已經受不了當Ｓ
的佃農的日子，另謀高就去了；畢竟105大限將至，再不堪的私大「專任」教職都強過頂
大的「專案」屎坑，有機會Ｃ一定會落跑。於是，Ｓ教授就把腦筋動到推徵入學的新生
身上。一般而言，研究所推徵通常會在年底開跑，大概隔年寒假結束前就會放榜。積極
一點的錄取新生雖然還沒從母校畢業，但是都會開始尋找研究所的指導教授，免得拖到
5月研究所放榜了，大批新生魚貫而入，這時熱門的教授可就不好找了。
就在2015年初，一個後段私大的推徵新生找上了Ｓ教授。
一方面Ｓ教授堅持他的實驗室只准血統高貴的頂大學生入住，但另一方面他卻又極需新
生來跟Ｃ研究員送作堆。最後，Ｓ教授心想能用血統不純的小鮮肉來換取Ｃ的忠誠，反
正真正指導這個學生的是Ｃ，這個學生還是進不了他的實驗室汙染血緣，怎麼算都是本
小利大。於是Ｓ教授答應當這個學生的指導教授，也在同意書上簽了名。這個學生開開
心心的回到母校開始大學生涯的最後一個學期，夢想幾個月後自己就升級為頂大學生。
幾個月過去，鳳凰花開了。
計畫趕不上變化，Ｃ研究員在6月底離開頂大，要去另一所學校當夢寐以求的「專任」助
理教授了。這個離開的時間點其實很合理，因為一般大學新聘教職要跑完三級三審（系
教評、院教平跟校教評）大概就是6月底，到職日是8月1日（新學期第一天）。Ｓ教授慌
了，開了一大堆不可能兌現的空頭支票，例如「國立大學教授年薪可以超過300萬」、「
我很看好你一定可以在不久將來找到國立教職」之類連自己都不信的鬼話，希望Ｃ研究
員留下來。Ｃ若真的相信，那只是證明他比Ｓ更蠢而已。既然Ｃ是走定了，那麼這個私
校新生怎麼辦？正常的情況下也沒怎麼辦，反正同意書都簽了，自己指導就是了。血統
問題？這種到哪都是「政治不正確」的歧視，再怎樣也拿不上檯面合理化自己惡劣的偏
見，就自己吞了吧。
Ｓ教授沒打算就範！
一般系所都有內規限制每個教授每年能收的研究生數，通常是每年2-3個。Ｓ教授留不住
Ｃ就罷了，還收了一個雜種進來佔缺，怎麼想都覺得虧本；再加上6月越來越多的新生來
報到找指導教授，琳瑯滿目的小鮮肉整天在系館進進出初讓他心癢難耐。於是，他決定
趕走這個私大新生。Ｓ教授身分尊貴，殺人放火這種會弄髒雙手的事怎麼會自己幹？於
是Ｓ教授要Ｃ研究員去趕走這個學生，並且要Ｃ扛下趕人的責任。交代任務時還丟下一
句：「這件事你可要好好處理」。Ｃ研究員不忍心在7月趕人，因為這時系上只剩乏人問
津的老師可挑，於是找另一位同樣是專案聘、極缺學生的Ｇ研究員商量，看能不能接下
指導學生這個工作。Ｇ研究員已經是Ｓ教授多年來的心腹，一口答應Ｃ的請求，Ｓ教授
卻悍然回絕。
「我找這個學生是為了攏絡Ｃ，既然Ｇ你已經搖尾巴跟我那麼多年，我何必浪費我收學
生的名額在你身上？我要用這個名額來收頂尖大學來的新生。」Ｓ教授心想。Ｓ教授四
處放風聲，指控這個學生的處境都是Ｃ害的；畢竟德高望重的Ｓ教授的名譽絕不可以受
損，壞名聲就讓Ｃ一肩扛下。在此同時，Ｃ滿臉愧疚的跟私大生宣布他受的逞罰，即使
這個學生根本沒犯任何錯。學生面無表情的看者Ｃ，也許他也理解、或是假裝裡解Ｃ的
難處。只是他不明白，為什麼白紙黑字的同意書可以不算數？這個學生能夠從後段私大
推荐徵試錄取頂尖大學，代表他就算在最困難的環境裡也不曾放棄自己。他需要每學期
all pass，甚至還可能拿過書卷獎。他不曾放棄自己。
他不曾放棄自己，卻也在這個頂尖大學上了寶貴的第一堂課。不過，至少他還有一件事
情可以稍微安慰一點：他再也不需要在Ｓ教授的實驗室裡被糟蹋了。