各位前輩好
這個問題可能很菜很蠢
但小弟確實就是剛入行的社會新鮮人QQ
目前經歷是在兩間工廠實習過.規模一大一小
大間的就標準作業員 也僅只做一個月所以不多贅述
小間的就員工包括老闆僅有5~6人
就訂單多的時候偶爾加班而已
然後目前也正在一間小公司上班中
任職約半年多一些
員工人數1X人
工作內容是繪圖(些許設計.但不多 大概就是抄圖改圖)
然後負擔一些外包.也得去現場和組裝區幫忙
傳產一人多職然後菜鳥打打雜都可以接受
但至今比較無法接受的是加班
從最初的偶爾加
變成平日加
再來六
往後說不定連日都要了...
並不是說排斥加班
但留下來也都在做雜事 EX:組裝..去毛邊..攻牙之類的
所以真的沒辦法真心留下來加班
但不加又會被施加人情壓力...感覺不加就會被當罪人看待
還滿苦惱的
所以想問這樣在業界是常態嗎?
就新鮮人來說該如何取捨?

到公司工作的目的是賺人情還是賺薪水?"誰"施加的人情壓力?

加班如果有給薪 就心態轉換一下吧

每天加班的話 就是老闆要在徵人啦

就我待過的公司和我聽到的加班都是常態也有不需要加班的工作，但薪水就差強人意

看老闆啊，會要你加班做這些基本上就是在趕貨了，你真的不想每天都這樣就跟上司溝通看看，說你可以留下來幫忙，但是沒有辦法每天都這樣

以前我在2家機械廠.雖說是做繪圖.但70%的時間都在現場.我自己是不排斥現場.也學到很多東西.但最後還是想畫圖所以後來轉行到模具業.~在機械廠.加班很正常.但有給薪.看你自己對未來的規畫想做的是什麼.~不要糾結在加班.~以前在設計公司.一樣加到翻掉.不過那時後剛婚.很缺錢.~

這種加班法就是趕出貨 有加班費的話先忍一下 單子如果穩應該會再徵人如果只是一時急單或產線狀況拖到 很快就結束了不然建議老闆請個PT來做 時薪應該比你的加班費便宜

就還是社會新鮮人. 先看看有沒有東西可以學的.時間到了. 覺得沒有東西可以學了. 就可以準備閃人看有沒有機會換到比較不常加班的公司

輪班＋天天上12小時的班路過…

之前在傳產很常加 跳到科技業沒在加薪水升

新人學到了!但是老了不能這樣搞!學的可以就跑了

練等用的公司，東西學到就快跳吧

加班有錢可以領還嫌，不過我會覺得加班是一個沒有計劃性的做法，一個案子或一張單來的時候一定會安排時程，如果照著時程走為何還需要加班，雖然我自己也常delay就是....

如果是老闆湊單讓公司慣性加班 那你應該提聘人或辭職理論上公司如果有照勞基法的倍率付加班費他應該多聘人而不是讓公司一直加班 雙方都不划算

這種加法大概沒有按規定算加班費吧

付加班費一定比多請一個人便宜，多請一個人要多付勞保勞退獎金。老闆不會不知道。

早時台灣業界有兩種做法,一是10小時以上輪班法,一是加班法.目的有兩個,1省本,用兩個人做三個人的工作,只要多付出一點加班費或獎金,而省下勞健保.而訂單的變動快,說好輪班的臨時被取消,回到8小時制,但老闆不必支出獎金或加班費.而加班制的彈性更大,可以不加,也可以加4小時或更多.可憐的員工,為了過好一點日子他必須仰賴加班!甚麼閒情逸致都免了,那是窮人過的日子.浮士德把靈魂賣給魔鬼了.這是台灣人的宿命.

我之前在可以報加班費的傳產 (40人) 有幾個老RD白天進度超慢 都拖到晚上加班做… 老RD底都破60K 加班根本超爽

樓上那種恐怖也不脫上下交相賊 請問研發工程師進度超前有獎金拿嗎? 還是後果跟許多公務員一樣 越能幹越多事然後薪水大家都一樣?

加班有錢賺，要回去陪家人還賺錢，這看個人選擇

六，日加班做雜事，最賭爛了……我的話，會離

RD責任制是有道理在的...，只是合理的工作量很難抓

待10幾年的老RD了 死線內有完成進度 公司有穩定賺錢就算加班可以增加25~30%月薪 沒人會檢討老人這點啦…

其實還是要看個人，小弟我在這行業也7~8年了..也越做越沒力！目前現在這RD也是才剛換1個多月而已，就跟老闆提辭呈，因為我發現這真的不是我想要的工作，想去科技業做做看，看能不能存一筆錢做個小生意

要找到不加班薪水又不錯的，真的要先被凹個幾年。

那種不加班就只是從被拗變拗人而已啊

剛進入職場的時候，我跟著一位老師傅學習，那個時候常常被留下來加班，但是加班常常就只是等，等師傅抽完菸、等師傅出現、等師傅想想要做什麼，各種的等。雖然身邊朋友都說發呆就能賺加班費，但是真的過的很不快樂

tesa