[討論]剛踏入社會有一些職場上的問題(算抱怨文)

作者: a1i6rmp (Po Chun)   2018-07-14 17:05:01
各位前輩們好,我有一些問題及抱怨點,再與各位前輩指教了。
(再不發洩一下就快爆炸了)
先來點自述,
小弟畢業於某科大,雖然畢業的抬頭是機械系
但實質上非機械本系,
學校也僅大一學過製圖及基本機械加工,
其他都在學專科,但小弟不才,對專科完全沒興趣,
只對製圖有興趣,但又沒能力轉系,
只好偷偷到外面找電腦補習班學CAD及Pro/e,
然後想辦法畢業,接著畢業後就在某傳產公司上班,然後目前快三年了,
職稱應該算是”研發工程師”吧,至少名片是這樣打的。
小小介紹一下工作環境,後面順便介紹業務人數
一個研發部細分有兩部門(兩個業務部門)
我們這個部門僅3人,
產業是設備及設備內零件自產外銷或內銷,業務共6人含主管,
一個課長(年資滿25),另外就是我跟一個才來一年我年紀一樣的同事(以下稱為學弟),
另一個部門有4人,產業是加工件,業務共8人含主管
兩個組長(年資也滿25,另一個剛升),剩下2位年紀跟我差不多。
然後掌管研發部的老大年資滿30。
以下為我們部門的工作內容分幾大項,但目前來說是我做,學弟幫忙,但學弟也正開始自
己做,然後我來幫忙他:
A.機構方面(以下為我的工作內容並非流程…)
業務接案→至客戶端現堪→設計出圖→鈑金發包及零件採購→自行載鈑金回公司→設備組
裝→自行檢驗→包裝出貨→至客戶端安裝設備及試車→設備驗收→結案
PS如果機構端有任何問題就自己弄(鑽孔、切鈑金等等自己加工),還有教育訓練、設備保
養維護、設備故障處理、若是買我們的產品後自行組裝的任何問題,也都是我負責,客戶
一通電話就得跑去。
B.產品研發
身為一個研發部就是要做新產品研發,但…..目前就主管負責研發我跟學弟負責畫圖、作
文件等後續處理,除非是簡單的換換零件、改尺寸模具、換材質,才會給我們。
小小介紹結束,感謝各位前輩耐心看完,休息一下下面還有
接著是要抱怨的地方,我就抱怨長期方面就好:
A.工作內容
我有問主管說 我這樣一個案子要做的事情這麼多
那好幾個案子怎辦?!
有些工作其實是可以給其他部門
發包→採購部,鈑金載回→收發部,組裝→生產部,檢驗→品管
但主管表示:那這樣他們不就沒空做他們原本要做的事囉?
我當下整個無語........
B.資訊不流通
1.我們跟主管不流通
我常常發現,我跟學弟兩人跟主管的資訊都不流通,常常樣品已經做好了才知道原來他不
在位子上是去弄樣品,或是圖面他畫好了要我們丟給廠商做樣品,那時才知道,原來有新
產品了喔,或是原來這產品要改零件或尺寸了喔。
2.我們跟業務不流通(or跟主管)
常常收到業務的單,是從頭到要生產了我跟學弟才知道要生產,但主管會知道。
不過最誇張是近期,我們部門所有人及業務部門人員都不知情,業務主管竟然同意供應商
把產品更換零件,而且這”新"產品換零件後並沒做過樣品或是任何測試,竟然已經生產
預計下禮拜要進貨了,這天大的事是到採購要我畫出成品圖他需要採購,才爆發出來,這
件事情還沒完結,我快忍不住想要放生業務主管了…
3.工作量不同
因為工作內容常常不在位子上,
然後業務又一堆人,所 以 跟 本 做 不 完 阿 !
已經觀察過了不可能再加人了……
不過畢竟學弟因為是新人,所以業務也比較少找他,畢竟我也比較熟,但一但找他我想要
幫忙卻完全幫不上,而學弟想幫我忙,他也很難幫…
因為跟第4點有很大的關係…
4.軟體不同
當第3點當我第一次反映給業務時,他們說了那你不是有學弟?
給他啊。
但目前,我跟他的使用軟體不同,所以組件的3D檔案很難互通,更不可能他能夠幫我做到
甚麼程度,我有試過如果組件用STEP檔,會發現有些結構會跑掉….所以與其說是幫忙,
不如說是只能幫忙非設計方面,他做的時候我也不好修改,我做的時候他也不好修改,所
以互相幫忙的地方並不多。
但已經反映過,說軟體會統一,但過那麼久一絲絲進展也沒....
最後
然後我會想要發這篇的原因是,我的學弟要走了….(那個位子已經走四個人了)
被其他同事稱為死亡之位,我也好想做那個位子阿XD
學弟們走的原因不外乎就是我抱怨的那幾點,還有一些同事私底下問我,為什麼發生這麼
多大大小小的怪事情我都待得下去?
說實話,我有時候也很想走,而且工作內容多且繁雜,薪資待遇又不是很高(不到30K)但
,常常覺得我還沒滿三年,想撐過三年再說,所以未來再好好的檢視這一切。
然後希望前輩對我提出一些關於我的未來的意見或是建議,未來我也是想走這種關於設備
的產業,因為覺得東西做完電控人員寫完程式後會自己動很好玩,這是我目前留下的動力
因為這一絲絲該死的成就感,畢竟是自己親手打造,以上,再次謝謝各位前輩們。
我其實覺得我們公司所有事情都沒甚麼太大問題,以上的抱怨點只是出於我個人的小問題
,純粹一個抱怨文而已,因為上述文提也都跟主管溝通過了也是一笑置之。
不過還是感謝各位前輩耐心的把落落長的文章看完。
因為我非本科系,也是第一次出社會,也沒到其他傳產的公司待過。
然後又沒甚麼在傳產的朋友可以聊這個。
只好在網路上發聲抱怨了,(不好意思><)
(雖然我心裡還是有一小部分覺得以上的問題打出來也只是被笑而已,
但我還是把這些字打出來了)
PS其實不曉得打這篇對未來有沒有負面影響,如果過幾天我覺得有可能會自行刪文,
,我還想在職場上多站好幾年阿,不好意思><
作者: redapple34 (apple)   2018-07-14 17:15:00
管理問題,機械傳慘的通病
作者: cooxander (天使)   2018-07-14 17:51:00
不到30K還想做滿三年?我三天都待不下去
作者: duser ( )   2018-07-14 18:36:00
學專科 是啥意思?又不是一輩子都不到30K 如果做兩年沒調薪就跳槽阿
作者: xsoho (solo caffe)   2018-07-14 19:01:00
有機會就跳槽,環境差年資沒什麼用,也有可能是浪費青春
作者: Mitnick6926 (飛飛)   2018-07-14 19:29:00
你提的那些問題都是傳產的日常,其實不用太驚訝...
作者: michaelgodtw (可愛書生寶寶)   2018-07-14 20:34:00
你到每家都有每家的問題!找一家跳槽拿比較高薪水才實際
作者: duser ( )   2018-07-14 21:06:00
你們公司共多少人?
作者: xsoho (solo caffe)   2018-07-14 21:21:00
好的主管會影響後面職涯發展
作者: x246libra (楓)   2018-07-14 22:41:00
你覺得電控有趣 你有真的去查過 普遍來說 電控的工作內容嗎?
作者: duser ( )   2018-07-14 22:47:00
有不有趣 要做過才知道 這不是看別人做事或看幾篇文章就能體會的
作者: enightcat (模具設計貓)   2018-07-14 23:30:00
以前我戴過2家機械廠.都繪圖員.談不上什麼設計~都是廠
作者: gamer   2018-07-14 23:31:00
含現場才150人的中小企業,會有這種狀況不奇怪,學得差不多就可以準備跳了,待更久附加價值也不會更高
作者: enightcat (模具設計貓)   2018-07-14 23:32:00
長告訴我怎麼做.我就怎麼畫.再跟電控討論動作順序.~最後離開的原因是.這種工作都團隊在做.自己比較沒辦法.從頭到尾擔當.~就改行做模具.~~我也覺得可以跳了30歲之前.有機會可以跳看看.增加閱歷30歲之後.如果有家庭.要跳考慮的會比較多.~我最後一次跳就是剛婚.沒小孩.壓力比較不會這麼大.~
作者: AndrewWiggs (圍巾)   2018-07-14 23:49:00
我也是設計但準備離職中,因為設計除了事情繁忙之外,還要負責被罵。常常擠一堆事給我期限又很趕,不是自己的圖還要背黑鍋被製作人員罵。
作者: Mitnick6926 (飛飛)   2018-07-15 00:44:00
我就是設計做膩了跳去當品管,現在沒事就ㄉㄧㄤ下游加工廠商紓壓...因為會看圖,又能ㄉㄧㄤ的廠商沒話說,薪水比做設計高3.4K...
作者: shouan (銨)   2018-07-15 01:29:00
我的工作內容跟原Po滿相似的,不過雜事比你的更多XD從接案到設計、拆製程、建立ERP、發料、報價、送貨、修改、出貨…全包QQ
作者: lolitass (嘿)   2018-07-15 04:24:00
看到30K我茶噴出來...做這麼多才這樣的薪水
作者: tomdanny75 (毛a( ′-`)y-~)   2018-07-15 09:24:00
該開履歷讓人挖走囉~~~
作者: Sweet83921 (中興李敏鎬)   2018-07-15 15:34:00
好奴.... 快逃吧
作者: popokill1 (chaospopo)   2018-07-15 18:00:00
最近的文都說自己包山包海,不曉得不跳的原因,真的有那個本事就早點跳,想靠“調”薪很難
作者: asd9 (asd9)   2018-07-15 21:30:00
我做了5年,33k,最近老闆要我設計整台自動化設備,問題過去沒這經驗,設計些冶具類小改機,公司3人,老闆說通常做2-3年就會設計了,問題老闆我看也不會,問他也是被念也沒人問,我相信在較大的設備公司有人可問,設計2-3年是可獨立作業平日工作,跑客戶那接生意/冶具設計/詢價/報價/發包/交貨公司如有接到設備,多外包,當窗口,盯進度,備文件
作者: ksacet (ksacet)   2018-07-15 23:01:00
人數有到150分工還能這樣我倒覺得很不正常...你的工作內容幾乎就是一個案子全包 其他人都在看戲?要碼自己內容有誇張化 要碼公司沒這麼多人 要碼每個部分都有插手(被問)但是實際執行人不是你要碼你們客制化的東西不多 大多數營業額靠標準件撐過去
作者: homewell99 (homewell)   2018-07-16 22:09:00
請問你在北部還是?
作者: kingof303 (乾戰玄)   2018-07-16 23:57:00
可以走啦
作者: garfield5 (garfield)   2018-07-18 23:37:00
想換產業嗎?
作者: PP68 (屁屁)   2018-07-24 21:54:00
同上面幾位講的 機械傳產業的管理真的很差別說你們公司150人會這樣 我們公司1500 甚至我的客戶全球4萬多人也都常常聽他們採購在電話裡抱怨流程問題
作者: johnnycgi (紅茶不加糖)   2018-07-25 12:17:00
同意樓上,很多傳產老闆是技術或者業務出身對於管理毫無概念又不肯放權限,整個悲劇
作者: ATand (ATand)   2018-07-30 14:34:00
走模具設計是代工環境下自主權比較多的一個選擇不過模具需要知道的細節軟體操作都不是菜鳥能消化

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