※ 引述《ray22220 (louson_j)》之銘言：
: 本魯在傳廠底薪35000（算法為底薪23100+12000職務加給）加班費另計
: 加班費算法為23100/240=96.25*1.34=128
: 1.67拿不到
: 想請問板上各位大大這種算法ok嗎，小弟是做得很不開心，底薪那麼高結果加班完全不
划
: 算，打算過年後閃人
薪水阿...只能看雇主如何給
個人也有遇到不合理的
先說原PO狀況
這是最多雇主的算法~
底薪給很低 然後靠一堆加給+++最後變全薪
有些有全勤~如果沒有全勤這筆就飛了
不過這樣也不違法~
我遇過很氣人的是喪假跟陪產假還扣錢
勞基法只有寫"工資照給"
那麼是給全薪還是底薪呢?
我那時底薪22500其他津貼加一加剛好3萬
去年6月我請了5天陪產假被扣了1250元!
(可以買4包尿布了)
8月請了2天喪假被扣了500元
聽前輩說公司這樣扣也是合法的...(檢舉過無效)
後來不到半年我就離職了還被收教育訓練費用4千多元
(前一位同事也是付了錢走人)
被收這錢很氣人的是因為...
6月剛進去的時候剛好公司有買新軟體請講師來上課
然後上課人數不夠拍照起來不好看
(因為是政府輔助的經費,教育訓練都會拍照記錄)
主管請我在下班時間去簽名湊人數拍照
想說距離離家不遠老婆又要出院了
新人的我陪老婆出院回家就去公司簽名拍照
所以我有去參加這"教育訓練"
雖然我知道有政府輔助麻!
所以跟當兵一樣~都假資料啦!
總之公司給薪跟扣薪很會算的會有兩種算法
我現在這間公司薪資單只有"薪資"多少
所以沒任何津貼加起來
婚假喪假陪產假也不會亂扣錢
而我那時候的公司被扣的算法是
全薪30000/30=1000
底薪22500/30=750
全薪1000-底薪750=250(1天被扣的錢)
至於為什麼這種差價扣法是合法我就不知道了
那公司品牌在業界算有名吧!反正台灣做油冷機的也幾間而已~
高中看到的亞崴機台後面就看過那牌子的產品了!
想不到如此可惡...說太多怕被告QQ
這樣多扣員工錢很爽嗎?
我相信更黑的公司一定有~加班不給錢之類的