作者:
kitune (狐)
2014-07-22 01:13:20先說這不是我
只是我周遭的一個案例
這位夾心主管服務年資快20年，但其實是最近2年才當上
起初是臨危受命，後來越做越穩了，當初提拔他的長官是讚譽有加
但是他帶的團隊，不滿的聲音越來越大
甚至連別部門的人都稍微知道這位夾心主管的事蹟
長官雖然是袒護夾心主管，但是年屆退休，不少事都推不動
頗有泥菩薩過江的味道
所以我有時都會想說
要是今天換成我是那位夾心主管，會怎麼做才能處理這兩難的局面
換作是大家，會怎麼做呢？
作者:
sougly (5566得第一)
2014-07-22 01:15:00先轉一轉..再舔一舔
作者:
fr373969 (Brian)
2014-07-22 01:17:00再泡一泡牛奶
一個爬了20年終於爬到主管的人(不是空降) 然後能把爛攤子搞定 還越搞越好 頗得長官賞識 <==這樣的人為什麼會搞到下面的人越來越不滿? 是什麼原因呢?
作者:
sougly (5566得第一)
2014-07-22 01:25:00這很正常啊 要能達到上級的要求 表示也要求了下屬不少事情以警察來說 上面要看漂亮的破案率 那你基層就會訐譙很多所有的低階主管(襄理 經理) 都會遇到這種狀況
作者:
sougly (5566得第一)
2014-07-22 01:31:00這要說 也很難說得清 要視很多情況而定例如下屬做到了要求 上級很滿意 那這夾心有給下屬什麼好處嗎?? 若只有口頭嘉獎 也難怪下屬會反感 人混久了就會有惰性 當你開始要求他 (雖然那本來就是他應該做的事XD) 他就會不滿 所以就要給予適當的獎勵 ex:請吃飯 加薪 升階 休榮譽假 其實這種夾心主管不只需要做事能力 更需要帶人的能力 也就是像劉備那樣 可以得人心那如果夾心也對下屬不錯了 只是下屬太爛了 那反正夾心也要退休了 大可繼續當壞人 以免損了自己大好名聲 大好形象對公司有愛的話 推不動的事 就交接給上級主管或繼任者對公司沒愛的話 等退休時間到 拍拍屁股走人了 管他的~喔 快退休的是夾心的主管阿? 我誤會了那我覺得主管職難免要面臨一些批評 因為他是對公司負責因為是臨危受命 所以帶的人也都不是他自己的人 他的派系這是難免的 但撐久了 下面的人一個一個走了 他面試新的人一個一個進來了 就會有他自己的人 自己的team了我以前公司有個部門一個女同事 人緣其差 公司所有人不分男女老少 幾乎都不喜歡她 連脾氣再好的都討厭她但她還是待了快十年 升了襄理又升經理 很多人因為覺得她很討厭而離職 (她的下屬) 但她都對別人說是別人造成的..完全自我感覺良好 都不認為自己人緣差、帶給大家麻煩可見 要在職場過得好 還是要有自欺欺人的功力至少 別人對你的批評 你都要裝作沒聽見~ 久了就贏了 哈長官配的子弟兵 終究不屬於他的人呀自己面試進來的 然後自己帶起來的 還是有差
作者: bluwoo 2014-07-22 03:39:00
還沒看過被上司看重 下屬真會有問題 沒幾個"帶種"自己鬧(奶
作者:
ftyu (wei~)
2014-07-22 12:48:00表示換了位置就換了腦袋啦~~ 老闆賞識 員工唾棄 俗稱老闆走狗
作者:
harpe (小風)
2014-07-22 14:42:00這哪裡夾心~~~~聽你講的應該是他都在搖尾巴吧
作者:
sougly (5566得第一)
2014-07-22 15:51:00這個搖尾巴也差太多了 舉個最簡單的例子好了我公司上班常常有人遲到 大多都遲到五分鐘、十分鐘也有遲到半小時、四十分鐘的這時如果換了一個主管 然後要求下面的人都要準時到下面一定是抱怨連連 但上面一定覺得你真的有在做事最少 最基本的管理都做到了 這種夾心情況在所難免但就不是搖尾巴
作者: Iemarah 2014-07-22 19:15:00
幹了二十年才升？這怎麼看都是靠年資輩份才上去的
作者: bluwoo 2014-07-23 07:28:00
樓上 很難說吧 你沒看過派系鬥爭齁 能力三倍強 也沒得升(奶