一有人走就要開始警覺了，至少要開始更新履例
每天花十分鐘想一下，如果離職要去那邊？
第二個人走了就要開始動作了，至少投幾家公司試個水溫
檢討一下。
雖然這些動作、很麻煩、很浪費時間。
若第三個人走了，你就跟老闆攤牌吧，加薪幾成，不然就換工作。
接爛攤子的工作，只有苦勞，沒有功勞。
※ 引述《JK (525天倒數)》之銘言：
: 一個同事提了離職，一個要請育嬰假
: 本來我想說至少把專案做完再說
: 不過今天另一個負責一半程式的的同事跟我說他也提離職了
: 搞不好真的是最後一根稻草了
: 剩下3個人等於走了一半
: 也不可能接下所有的程式
: 說不定就像 骨牌一樣一個接一個倒光了
: 做個專案能把人全部搞走也真是奇蹟了