大家好
大概觀察了一下 以目前的工作及前一份的工作而言
主管都不太會抱怨工作 不會說累、工作多、辛苦、委屈等
最多就是責任他在扛 對公司有些制度也認為不合理
但會講這些 好像要共事一段時間及在非正式、工作的狀況下
以聊天的方式提到 雖然做主管也是領人薪水
但在我看來 至少比我有成就 薪水多
所以有成就的人或做主管的人 是不是比較不會抱怨?
或者有時想要抱怨 產生這個念頭會提醒自已是主管 不可以這樣?
謝謝

我覺得是欸 抱怨算是最沒用的事之一了吧覺得不滿就想盡辦法改變 不然就只能接受現狀

抱怨無用阿 東西不會自己生出來

要看他上面的人會不會對他說不滿你就走,要不然這人是不會反映問題的.好不好看還是看老闆吧?有些老闆也是跟他抱怨他很煩照樣要人走,走後才從這經驗正視問題就跟買東西揪你肝心一樣,你明知沒錢買了,但還是做了

魯叔上來寫魯經的時間搞不好都夠他考上個公務員了

抱怨頂多只能舒緩情緒，並不能解決問題。但是抒發一下壓力多少有點用。畢竟人都需要宣洩的嘛~只是說抒發的目的還是為了能讓自己重新出發繼續往前所以抱怨還是要適可而止，整天抱怨就不做事那是不會當主管的。

魯叔上來抱怨兩、三年了吧

覺得是有能力+工作做的部份表現優秀+又能展現出自己的工作優勢和成果(ex:口才)+得長官賞識 這樣的人成就最好

懂得邀功的人 可以少10年苦

靠嘴巴不會做事的都能爬比別人快了，又會做事不得了如果能捧長官lp又會出去一起喝酒玩妹，就不會是老魯了

廢話 過得爽的幹嘛抱怨 倒因為果殺人和被殺的 你說是不是被殺的家屬比較愛抱怨?就因為受害才抱怨啊