因為自己個性關係 ，有時會幫忙朋友或同學介紹工作，大部分結果都還不錯，
友誼關係也都維持得很好，但先前幫兩位朋友介紹來自己公司卻是傷感收場，
案例一 介紹來自己公司一個月後，老闆基於業務需求，要調他去郊區，他不願意，
後來就離職，離職後 我才從其他共同朋友間聽到他抱怨 我沒幫他去跟老闆講話，
有點不夠朋友，且他房子都租好了，要付罰金，聽瞭其實是不爽又難過，我也是吃
人頭路，當初契約就是寫兩個地點，公司照制度走，頂多不盡人情，可是合法
案例二 介紹來自己公司後，他當我直屬下屬，配合任務需求，有時常指派他工作，
但他似乎有點搞不清楚朋友與職場關係，有時對我下的指令，達成率低，講他他又
不高興，有時有陽奉陰違裝傻情形，後來感情也越來越淡，或許職位上的不平等，
也不容易讓情誼持續下去，這個朋友之前要去申請念在職，還請我幫忙寫推薦函，
後來想想，實在不知道當初怎麼下得了筆，寫他工作認真，完成度高
經歷這兩個案例後，會對人性有點失望，當初這兩位一位是對原公司不滿，一位失
業一年，好心施援手，結果卻不佳，所以後來在介紹朋友工作時，我變得更謹慎，
情誼也都維持不錯，我想表達的是並不是可以當朋友，就可以當同事，甚至是上司
與下屬關係，每個人價值觀不一樣，有些人會一直記得飲水思源，有些人雖然一時感念，
但日後遇到困難，或利益衝突時，也會突然變成像陌生人一樣
所以介紹朋友來自己公司上班 要 慎思 與慎選