看到版上在聊 剛好有感而發
在昨天，我跟一個119畢業(同屆)的女性友人聊天
友:我們公司，有人謊報學歷耶!
我:喔，這很常見啊
友:而且她也做得不怎麼樣，為什麼你一副可以接受的樣子?
我:學歷只是一個門檻，那是今天她弱而且無法勝任才有這個問題
如果她是手底功夫硬拚到總經理後，學歷造假爆出來後又能如何?
我也有朋友曾經謊報英文很好去應徵補教，事實上是上課前拼命惡補
但他還是撐過去啦，這種事情是看結果的~
友:可是這種事情我不能接受!
我:不是要你接受，我只是告訴你這是一種現實.....
魯蛇大叔我出社會還沒10年
也在外面上班過 現在也自己當老闆
幾所戰前幾名的私大之一畢業
學歷這種東西
除非你是科班科系頂尖，然後興趣在同行業，又幸運點滿做到同行業
我只能跟你說除了起薪差那麼一點，其他真的他X不重要。
其中一個原因是:在這個小島大部分的人都不是做本科系，興趣也不是本科系。
當然如果你是不想當島奴而想當島外頂尖的人才
那我相信你功夫就夠硬過別人測試了，學歷對你也根本沒用處。
第二個原因是我說過:
出社會後是比你手底功夫硬 或是背後實力硬
今天我是老闆(我同為被稱為草莓世代，所以我不帶所謂的慣老闆觀點去看)
底下職員A四大畢業。但是人情世故不成熟，思考僵化
每個月替公司賺入y元
底下職員B可能連國語程度都不好，可是事故思路清晰，反應快捷
每個月替公司賺入8y元 最後升到幹部
就算有天忽然爆出他只有小學畢業又如何
你是老闆你會開除B嗎?還是表揚B?
比方你是賭徒，眼前一場拳賽要開打:
拳手A 科班畢業拳擊經驗8年 20戰 9勝7敗4和 2KO
拳手B 街頭格鬥出身無拳擊經驗身體素質好 20戰 20勝0敗 20KO
傻子都知道要押誰
比方你是棒球教練，對上兩個第二年新人投手:
投手A 名校出身甲子園出場 職棒ERA.5.85
投手B 地方出身縣大賽一回敗退 職棒ERA.2.83
你會給投手A還是投手B加薪?
投手A"名校"、"摳西燕"又如何?
今天站在老闆的角度
講難聽點，你的學歷對老闆來說會多賺錢嗎?
老闆會因為學歷差而把金雞母殺掉嗎?
那學歷的用途在哪裡?
在於第一次見面的時候老闆決定要不要用人的門檻加分
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長串的廢話縮成四個字:印象分數
老闆可能會因為學歷門檻而先有刻版的印象分
接著言談舉止、知識、文化、修養 決定人的分數基底
兩個外在看起來差不多的人，我當然選學歷高的那個 可能什麼時候會派得上用場
但是兩個用途差不多的人，我當然選能幫我賺錢的人
有學歷，拳頭沒人家硬
起碼門都進了餓不死
沒學歷，拳頭沒人家硬
不管有沒有謊報，你沒搞頭的
如果你有學歷，那就保持優勢然後加強其他方面。有門檻餓死機率也小
但是千萬不要覺得學歷萬能高人一等
就奴隸而言 學歷的價值並不是那麼高
就老闆而言 學歷更是毫無價值 因為沒有人考核你
學歷可能造就實力 但非絕對
能力達到成就 而絕非學歷