※ 引述《Linya (魯嚕嚕)》之銘言：
: 不知道各位現實的工作，有沒有這種狀況
: 就是中階幹部或是儲備幹部
: 沒什麼人願意做...
: 然後大頭就要出來賣老臉
: 跟資深或有點資歷的員工
: 千拜託 萬拜託
: 請他接任培訓主管的這件事
: 接著
: 員工就面有難色的千推 萬推 各種理由想推掉
: 請他升職只差沒有幫他抬轎拱高高
: 最後只好勉為其難的答應
: 這跟老一輩的觀念想法完全不同
: 在我父母那一代，每個人都努力想要升職
: 我一直以為只有我公司有這個特例
: 可是剛剛跟我朋友聊天，發現其他產業也有這個現象
: 滿奇特的!?
有 我以前待的公司就有這現象
正職22600
儲備幹部25800
正式幹部27000+1000幹部加給
然後每周都要開周會 所以每周都要打周報
每個月還有月會 所以每個月都要打月報
負責整個分點的業績
業績不好開會直接炮
當月業績未達到80%無獎金
達到100%獎勵一點 年底時 點數X500 = 獎金
(點數很多方式可以拿)
月休八 見紅當月可多休
一般都可以升到儲備幹部
腦袋傻了才會當正是幹部
都是被區主管哄騙幾句 加上自己可以當主管的虛榮心作祟
我當初當工讀生 正職同事領22K
大學畢業後 同事還是領22K
問我要不要留下當正職 我畢業後當了半年
就烙跑了
因為當年年底大會 很多分點店長跟總經理請願
22K根本找不到人 希望公司開高點
老闆霸氣回應 沒意願來就不要 現職的覺得少請他另謀高就
過完年分點離職到剩店長跟一個正職 區主管下來扛缺
當幹部不見得是好事..