我來了 大概說一下流程
通常會來找的有兩種, 一種是原本公司的 HR,一種是獵人頭公司的 Head Hunter
原本公司的 HR 會問你原本公司的 Salary , 然後問你期待多少, 如果超過他的
上限, 就會禮貌的跟你說我們保持連絡, 然後看是 本地 的缺, 還是 Support
整個北亞或亞太區, 通常前者薪水比較低, 後者會高一點, 常見於 Trend Macro
說回到 Head Hunter, 因為他是抽成的, 也就是第一年薪水的 % , 像是 15%
所以談越高, 他可拿到的會更多, 然後他再跟公司對分, 所以他會希望你談越高越好
說到這, 我就想到一個 Head Hunter, 他每次要找人都叫我幫忙, 當我在做慈善
有一天我想找他幫忙找工作, 他問東問西問了一天, 隔天跟我說他沒有符合我的
然後我馬上黑名單他了
講完這個流程後, 再下來講是甚麼樣的缺, 通常會有 2 種, 一種是 Contract
一種是 Full time (Regular), 前者都會畫餅說公司有機會就升你正職, 但殘忍的是
一年後就 Bye, 因為 Project end, 通常年輕人比較愛這個, 因為可以過水
找下一份工作比較容易往上升, 後者通常第一面是公司 HR (Phone), 如果是HR
找的就會是用人單位的主管, 談完後會選兩個 Candidate 往他的主管送...
這整個流程會在 1 個月內完成, 他的主管不一定會在那, 因為常常飛來飛去
有時等個 1 個月都有, 我有遇過他剛好年度輪休, 去玩了一個月, 因為每家公司
的 Year End 不一樣, 這邊指的是財會年度, 通常稱為 FY, 而正常的年度稱為 CY
, 蠻多公司在 7-8 月, 所以他會跑去玩耍, 有時是 6 月提出用人需求
但是年度開始預算沒過, 這個人就不用進來了
談完以後會開始跟 HR PK 這邊就開始有趣了, HR 會機掰的跟你說, 我有幾個候選人唷
你可以告訴我你期望薪水嗎? 我很少遇到會跟你明說就是你的, 然後開個數字給他
他說, 我會再跟你聯絡....他就開始放置大法了, 我遇過放了1 - 2 個月的
然後他會機歪的說, 公司能給的是多少, 你接不接受, 可以觀賞 Tech Job 板
這時要 Hold 住看看自己的底, 答應他以後, 他會發 Offer Letter 給你
通常這樣流程都要 2-6 個月, 低於這個數字的, 可能我能力不夠, 還沒有遇到過 QQ