擠破頭當公務員
無非是因為
保障自己的生活
這是可以接受的心態
畢竟不是每家公司行號都會長久存在
即便是三四十年的老字號
也可能因為莫名奇妙被倒閉
我換過十幾家公司
什麼鳥狀況都遇過了
從資遣 團隊部門解散 倒閉 被併購 併購後解散
經歷完整
我不會不支持公務員的薪資保障
但我反對的是
有相當多的公務機關應做的事情不做
不知道如何提升效率
該掌握的資料永遠不足
我多年前跑過地方基層的公所
當時光是執掌路段的路燈數量 形式 各式配件的資料
有一半以上的公所承辦人員都拿不出來
不是不給
是沒有統計 歸納 建檔 移交
更甚者 執掌人員的專業能力不足
土木科的管機電
有時候我知道的比他還多
暈倒
這是台灣基層的問題
向上到中央政府的三級二級單位
也有很多這種人
到了中央
更混亂
橫向聯繫與縱向管理
有時候會讓人感到非常意外
高公局多年前表明不會安排LED路燈設置
因為這種新型態照明設備未能達到要求
結果
旗下的路段卻又有人 我忘記是段長還是什麼
私下與民間合作
搞試裝方式
光這種上令不下達的情形 說不完了
總統輪替多次
但國家競爭力沒有提升
問題就出在這些人身上
但基於公務員的工作保障
除非死人或受賄
否則做得爛
他也很難被怎樣

公家機關沒有效率這個字

把所有防止公務員貪污的法廢了就有效率了

以前給香蕉，現在連香蕉都要砍了，以後這些事情還是問廠商比較清楚吧，畢竟錢是廠商賺，廠商最有動力進入狀況如果允許公務員兼差當廠商，我想這些資料公務員也會弄清

應該說公家機關成也穩定敗也穩定，條件不夠，做再多也不會升比較快領比較多

楚，努力建案換最新最好的，多贏局面喔！