※ 引述《heartlock (heartlock)》之銘言：
: 主要是看到這個
: https://youtu.be/salgAW4AP4A
: 前面我覺得太八股惹
: 其實離職換跑道只要講『我爽』就好
: 畢竟是自己的決定，自己想好，自己負責
: 日後如果生活困頓也是自己要承擔的，別人管不著
: 這個影片的重點在7：11～7：15處
: 果真有錢真好，有錢就能任性
: 好羨慕QQ
講到這個嘛 底下都是個人觀點 因為我長年在美商工作看到的跟各位分享一下
首先 現在檯面上叫得出名字 你聽過的 大概都是要人中龍鳳等級的
差不多就是拿篩子這種方式找出本國/全世界 新鮮的肝來賣命
給的錢可能大家覺得很多幾千萬 但是通過各種 PIP 或是各種淘汰手法
然後他再去找下一批 但是同樣公司裡一定有一群管理職 對就是白人
他們基本上不太受到這樣對待 然後照樣領著錢 過著日子
爽不爽 爽 但是你膚色不對 機會就快等於 0 了
外商的 RD 團隊的主管老印很多 他們會排擠外來的 然後新鮮的肝就是淘汰計畫的一員
日子就是這樣過下去 碼農人生 ... 講這麼多想表達的是
如果有才華到一定程度 也是很多人說的準備好了 可以去試試 但不用待太久
有機會就加入 Startup 公司 給的股票才是真的 像我待的公司都給美股
RD 給得更多 前期加入的領更多 這才是真的財富 如果你不是那麼有才華
也是可以去碰碰運氣 但是挫折感會很大 最後像我這種沒能力的 就看看就好

怎麼樣的人中龍鳳？可以再描述一下嗎？

人中之龍 人中畫一隻龍

這樣嗎？ https://i.imgur.com/qjpl03d.jpg

左邊跟我畫個龍 右邊畫一道彩虹

菁英的世界

剛好搭到浪頭就可以噴上天了 然後再來說年輕人不努力

樓上怎麼這麼中肯

同意章魚爸

+2

startup 都是很操很操，薪水福利又不比大公司，通常就是一個賭注，矽谷有幾千家的startups, 但超過一半的最後都會倒要真正能加入到獨角獸公司的，一開始賣肝，最後成為元老拿很多股票的還是在少數我身邊最多百萬科技新貴，很多都是早年加入大公司，8年前的Amazon, Google,5年前的NV, 這些人股票若沒賣掉，都累積了一筆財富

。

PLP看膚色，你哪裡道聽塗說的，矽谷說亞州人是Majority都不為過，兼我不覺得台灣老闆會比較佛心，表現不好一樣叫你滾