※ 引述《power0311 (微風)》之銘言：
: 當初召募的時候
: 都說保證年薪17個月
: 結果分紅
: 依照到職天數的比例來算
: 獎金連3個月月薪的一半都沒有
: 其他部門的人
: 有的打8折
: 還有些直接說沒滿半年的直接拿不到
: 好扯...
: 當初就是因為保證年薪17個月才來的
: 可以開始準備投履歷了
我十幾年前看過一本書，書名忘了，類似HR不會告訴你的事。
書裡頭提到，除了薪水，其他福利如年假、保險等，有白紙黑字，效力才會有。
裡面有個案例，有位女職員在面試時，有在email確認保證的年薪。
後來全公司減薪時，她就幸免於難。
咱中華民國消保法，也會說廣告等同於契約，原po說招募寫"保證17個月"，
不知道這是否可以成為，去找資方夭飽吵的依據?