問問各位的作法
假如你們有2～3樣業務是大家輪著做
也就是A—> B—> C—> D—> A—>B...這樣的順序
C之後要請幾個月的產假、育嬰假
你們會調整成：
1. C的量全部提早做：C—> C —> C—> A—> B—> D...
2. C的量全部延後做：A—> B—> D......—> C—> C—> C
3. C的輪序直接拿掉，回來也不用補：A—> B—> D—> A—> B—> D...
你們公司會怎麼做？

不可能三不過我們公司比較大，各級單位都很多，回來可能在不同單位，照理是1

我這邊是3因為客戶的事都是要立即處理 提前不知道會發生什麼事延後會被客戶罵到飛天但有良心的回聘代理接職務*會但現在代理很難聘 又怕聘到有問題的......還是會被罵到飛天...所以3是最保險的......

3吧

看哪個對公司最有利 如果都差不多 就看哪個對Ｃ最有利感謝上次的推薦 我還沒遇上發問的人，到時會完整如實轉告～

懷孕皇帝大

通常是3吧，不太可能去調整1是其他人內心比較舒服，但要看會不會導致太忙交接不順利。2就不太可能，真做了會被當成逼人家離職

3

設身處地，如果是您懷孕？前陣子才知道女醫師請安胎產假育嬰假,也是會承受很多輿論的了解，我之前的職場是3，我們部門的工作量是開店營業才能知道客戶來多少，幾乎不能預期工作量，上面的老闆排單也都很隨機看心情看客戶嚴重度，當時還有嚴重的疫情及防疫，部門其實人力太卡，如果我請安胎假，同仁就會非常辛苦，這些量就是除以有上班的這些人...實在是不忍，所以我是直接丟單，所有勞保福利都沒拿，只有領到生育給付。育嬰假8成薪我沒拿，決定要取捨。直接離開他們可以補人力。卡個請假的位置，職代要來不來同仁確實也很辛苦，但我這個就是一種盤子作法...如果8成薪跟產假2個月福利加起來30-50萬以上有，看個人抉擇。我這是個爛例子，別跟她分享，免得誤會在逼她，職場次文化與她之間會有答案的。我個性比較怕被耳語，覺得要被耳語自己放假，別人辛苦幫忙扛的話，還不如自宮（X 原來我沒有…） 或許有些人懷孕真的像我主管完全沒有任何一丁點不適，反而超舒適，但就不是我的命…只能自己選擇要錢=保留原本這個職缺，還是離開不招同事埋怨（這種工作量大的埋怨不一定是針對妳，只是不想扛更多工作）（職代很難找，要來不來又沒保障沒福利，大家心情七上八下軍心很亂）

什麼？原來不是原po當孕婦的假想題嗎？

樓上+1

另一半4