原文來源：
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美聯社
原文摘要：
烏克蘭正處於起草招募改革制度的最後階段，以吸引目前仍免於動員的18至25歲年輕人，因
為烏克蘭正在尋找任何增強其部隊戰鬥力的方式
烏克蘭總統辦公室副主任帕夫洛·帕利薩上校自去年秋天上任以來，首次接受外媒採訪時表
示，烏克蘭正在探索新的招募制度，因為目前承襲蘇聯時代的徵兵制度正在阻礙徵募兵源的
進展
儘管烏克蘭去年春天通過了一項新動員法，並將徵兵年齡從27歲降低到25歲，但這些措施並
沒有產生足以補充與俄羅斯戰爭中損失人員的影響
其中一項被帕利薩描述為“誠實的合約”，該計劃包含更多的薪資激勵、明確的訓練保障以
及確保士兵與其指揮官之間溝通管道的措施。該計畫主要旨在吸引目前仍免被徵兵的18至25
歲年輕人，也將針對在徵兵法通過後有權延期或被軍隊解職的烏克蘭人
他在週三表示：「這是為了確保部隊指揮官和合約兵的安全，在他們之間建立開放和專業的
關係，並設定雙方都能理解的明確界限。」
心得感想：
要注意的是這只是準備加強募兵制度以吸引更多年輕人自願入伍，並不是準備動員徵召18~2
5歲的人。當然不排除可能是為這個方向在做的前置準備，可見烏克蘭確實有在重視川普政
府對於降低徵召年齡的呼籲
事實上強化募兵制度也是對烏克蘭未來有利的，畢竟停戰後烏克蘭仍需要大量的兵源駐守邊
境與停戰線，能吸引更多人自願入伍是維持兵力的重要措施。而這也是我國急需改革之處，
因為國軍的編現比也是逐年降低中