關於基層官士兵留不住 就提升待遇這檔事
這樣的劇情不知道重複幾年 循環幾次
劇本如下
1.基層志願役官士兵留不住人
2.高層建議提升待遇
在不改善環境及文化之下，提升待遇。
等同變相以加薪要求官士兵將所有不合理沒邏輯的事情更隱忍吞下
高層要下達荒謬指示（間接施壓造假）將更具有正當性
反正留不住人就爭取加薪，就可以更高喊著
「我們已經提升待遇了唷，沒有欠你們，做不下去很明顯是你自己個人的問題。不爽不要做
」
重點來了
很弔詭的重點在於
留不住的都是基層官士兵，被操到離開、想方設法離開的都是基層
而建議加薪的都是位置已經很穩定，不用風吹日曬、不用出體力活、僅需出張嘴的高層
加薪之後，如前所述，加劇要求官士兵事事隱忍的正當性。
結果基層更操，留不住的人始終流掉，速度完全沒趨緩，反正後來還有新軍校畢業生及天真
的外簽軍士兵補進人力。
能騙到這些新鮮的肝繼續傻賣命，多騙一年賺一年，騙就對了
最終得利的是那些建議加薪的高層，20年早已做滿，出張嘴要求下面做做數據而已。反正出
第一線勞力活、國軍環境惡化的直接受難者不是他們
他們只要享受著加薪就好
結論就是
「越促使國軍基層服役環境惡化、任務加重，待遇越好」
富者恆富，基層始終操勞
根本財富密碼
其實跟房地產市場很像
政府推出避免房市失控的政策
投資客就會抓自住客出來救援
「政府你這樣打房，自住客和換屋族要怎麼辦？」
呵呵