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獨家》陸官系主任黃興祿行徑離譜家長陳情閣揆 校方：黃已辭主任年後退休不回聘
徐炳文 + 追蹤
2024-12-31 14:27
陸軍官校機械系主任黃興祿被控在校教學動輒以成績威脅學生且上課經常情緒失控辱罵學
生，在其手下當掉學生比例過半，害學生延畢甚至自願退學，機械系因此成為入學生最後
志願；他本學期「教師課堂反應問卷」評分為全校最低分，依校規已不適任，但仍利用職
務之便擬在明年2月退休後自聘轉任兼任教師後返校兼課。由於黃現為官校、國防部最高
51期的大學長，在重視倫理的軍校體系下校方也沒輒放任黃有恃無恐，陸官家長團體日前
寄給行政院長卓榮泰一封未具名的陳情信揭弊，同時向媒體爆料黃在校的離譜行徑。校方
昨（30）日經《風傳媒》求證後今表示，黃已請辭系主任獲准，明年二月退休後也不再回
聘。
陳情信由一群關心陸官機械系學子的家長，為孩子的學習權益與身心健康，近期寄信給行
政院長卓榮泰重視陸官機械系即將退休的系主任黃興祿教授的不當行為。陳情家長害怕名
字曝光，對學生造成更大傷害，特別具名陳情，希望校方能就事論事依法處置，不要一味
想找出家長是誰，然後對學生施壓。
圖2：陸官家長團體日前寄給行政院長卓榮泰一封未具名的陳情信揭弊。（圖/徐炳文攝）
圖2：陸官家長團體日前寄給行政院長卓榮泰一封未具名的陳情信揭弊。（圖/徐炳文攝）
家長：黃主任教學方式被學生批評為「不知所云」三門評分低於3.5分的及格分數
陳情家長指出，黃主任教學方式被學生批評為「不知所云」，導致學生學習成效不彰，數
年來學生不乏因學業壓力選擇退學或被迫延畢。特別是對基礎較弱的預校生、高職生影響
尤為深遠。據陸官「教師課堂反應問卷」調查，本學期黃教授的四門科目（工程數學、材
料力學各二門）中，有三門評分低於3.5分的及格分數，三門僅有2分多，另一門則勉強以
低分通過，為全校最低且唯一不及格的教師。這樣的成績顯示他在教學上不適任。許多家
長並反映，黃主任得知此問卷成績，在課堂上情緒失控辱罵學生，甚至以成績威脅，嚴重
影響學生的心理健康與學習
陳情家長表示，陸官兼任教師須經系，院，校三級審查，黃主任見明年2月1日要退休，已
利用系主任職務之便透過系務會議通過「自己聘任自己」為兼任教師。此舉引發學生與家
長恐懼。學生擔心由於在教師課堂反應問卷中給予黃低分，未來可能會遭黃挾怨報復、秋
後算帳。由於黃主任為第51期大學長，在學長學弟文化濃厚的軍校體系中，國防部以下各
級行政單位及陸官校長（61期）恐難以監督並約束黃主任的行徑。
家長另向媒體爆料，黃涉入論文造假醜聞，有失為人師表風範，其專業及風評也有瑕疵，
他在校教工程數學、材料力學二門課，這些課是機械系大二必修課，但在黃手下的學生成
績總是拿低分，被當掉者約有五成之多，由於學生大二時被當掉，升上大三、大四還得回
來上黃的課繼續補休，不少大四生因被黃當掉畢不了業，恐被迫延畢。黃當掉的學生之多
足以加開兩班重修課，黃也藉此（課餘加開的班次），有大賺超時加班鐘點費之嫌。
家長說，由於成績不及格學生假日要被禁足留校自修，黃還以輔導學生為由，將家裡的衣
服棉被帶來學校，用學校的洗衣機洗衣；黃跟伙房兵搞得頗熟，經常到廚房打包飯菜回家
給家人吃，占盡學校便宜，如此觀感不佳，只因黃期別高過校長，校方均睜一隻眼閉一隻
眼。這次黃不顧自己已踩了「教師課堂反應問卷」評分不及格的不適任紅線，利用系主任
職權一手遮天，大搞退休後「自己聘自己」戲碼，校方也是當作若無其事，如果黃得逞後
續任，挾怨報復學生將他的分數打太低，霸凌學生惡行恐變本加厲，後果不堪設想。
他們進一步指出，黃收到本學期「教師課堂反應問卷」評分後，日前已在課堂上大發雷霆
把學生罵得狗血淋頭，令學生不敢領教，難道校方忍心讓學生的惡夢重演嗎？
家長強調，黃主任教的工程數學及材料力學，是機械系必修課程，由於官校學生理科程度
原本就較差，這些課程對文組學生更是吃力，一般大學大四要修的課，卻挪來大二修，本
身課程難度就高，加上黃疑似刻意刁難學生，打低學生分數，因此在他手下被當的一堆，
重修者超過5成，機械系也成為新生的最後志願；面對校方質疑比例為何如此，黃則總是
回應「學生不夠努力」就瞞混過關。
家長進一步指出，黃不僅自己打低學生分數，還越權干涉其他教師，甚至將對方打完的分
數調低；有一次黃還鬧出校內兇殺案，一名學生因成績不佳自願退學，經黃介入更改分數
後，退不了學，這名學生一天私藏水果刀欲離校，遭門口衛兵攔下，雙方起衝突，該名學
生拿出水果刀殺傷衛兵後翻牆逃學，所幸受傷衛兵沒傷及要害而沒鬧出人命。
黃主任如續任 家長：陸官招生不足+自動退學比例高雪上加霜
陸官這所百年老校是培養國軍幹部的搖籃，其教育品質直接關係到國家安全的穩固。然而
，目前正面臨多重挑戰，亟需各界關注與改革。首先，招生不足問題已敲響警鐘。年輕世
代對軍旅生涯的吸引力不足，加上社會環境變遷，使得官校無法招募到足夠且優質的生源
。此外，學生自動退學比例過高，反映在教育訓練與管理上問題，可能與教育方式、心理
支持機制及學校文化有關。這些因素不僅影響學生在學期間的成長，更可能對未來部隊的
領導能力造成隱患。
其次，官校師資問題不容忽視。高品質的教育需要優秀的師資支持，但目前師資數量與專
業深度均面臨挑戰，以機械系為例，講師就超過5成。一方面，具有博士學位專業教師的
人數不足，讓課程安排難以周全；另一方面，部分教師的教學熱忱與專業知識未能充分結
合，削弱了教育的實效性。
再者，學生的管教與品德教育需重新檢視。在強調紀律與責任感的同時，也必須兼顧心理
健康和價值觀的建立。唯有透過更全面的人才培養，才能讓這些未來的軍官成為兼具專業
與人文素養的領導者。
陳情書強調，陸官應以學生學習成效和人格發展為優先考量，不應因教師期別高而忽視其
專業表現與行為紀錄。家長團體呼籲行政院督促國防部及陸軍官校，依法行政並建立有效
監督機制，確保軍校教學環境的健康發展。若校方持續容讓類似黃主任無所顧忌地在校橫
行，現行學校招生不足、自動退學問題勢必雪上加霜，日後甚或造成國軍無可用幹部而動
搖國本，影響至深且大，實不能等閒視之。
黃興祿火速請辭系主任
陸官對此則表示，黃師已於12月31日請辭系主任獲准，將於明年2月1日屆齡退休生效，無
續任系主任一事。本校課程重修作業規定程序嚴謹，學生重修採隨班附讀，人數超過開班
基準，得經大學部務會議審認，並簽奉校長核准後開班；經查黃師未違反授課規範。兼任
授課須經本校三級教評會審查且奉司令部核定，查本校明年兼任教師名單，黃師非冊列人
員。
校方強調，將秉持「依法行政」及「用人唯才」原則，對於教職員的聘任、考核與升遷，
皆遵嚴謹審議程序辦理，以維人事作業紀律及陸軍官校校譽。
心得：
只有了解陸官機械系情況的人，才知道相關實情到底為何。
對於陳情所言，外界只能姑且聽之，無法輕易斷定。
所以有人知道相關人事物的消息或資訊嗎？