※ 引述《geminiboy (闇夜魅影)》之銘言：
: 1.錢的問題：
: 要推募兵制薪水方面要有很大的支出，依現在的社會觀感，沒有一定的利益誘惑，
: 很難吸引人自願去當兵，但是如果要給很優渥的薪水，一定會引起反彈，而且如果
: 士兵的薪水增加了，那是不是現在的士官、軍官也要跟著漲，基本上應該是不太可
: 能的吧！(國防預算應該沒辦法全部都拿來當薪水吧!)
持續縮軍裁編
將員額縮減至15萬員以下,以裁減的員額去補貼薪資的漲幅
當員額減少,則得繼續裁編單位,則戰機數量,艦艇數量,陸軍旅減少,
營區也可減少,節省裝備維修費與營區維持費,可將節省金錢去補貼訓練費
最後,廢軍團改師級,調整高司組織,將所有軍編階往下拉一階,
師長為少將,
副師長,師參謀長,旅長皆為上校,
軍種司令為中將,
參謀總長為上將,
將將官數量徹底整頓
: 2.素質問題：
: 現在會到軍中的人大部分都是社會競爭力比較弱勢的人，有能力的人要到部隊當兵
: ，不是說不可能，只是比例實在太低了，而且大部分都是因為家庭的壓力，才去軍
: 中服役，而非自己本來就想當兵的，在這樣的情況下，都是做一天算一天，很少會
: 盡心在自己現在的工作。
目前義務役士兵月薪不到200鎂,志願役士兵月薪亦不到1000鎂
誰會比較盡心力?
志願役合格二兵,薪資含加給,福利,不應低於1500鎂
退場機制
應該仿類似法國外籍兵團,士兵入伍先考試,審核學經履歷,
通過者進入訓練營隊,一方面培養體能,一方面觀察是否能適應部隊生活
三個月內,體能仍未合格者,或不能適應軍伍生活者,開除,以後亦不再錄用
降低員額,提高薪水有個好處,就是造成供給大於需求,願意入伍的人大於需求員額,
自然能篩選人員
每一家台商知名企業都這樣搞的,別搞領200鎂做且身體又不健康,
薪水比不上小7就代表這是黑心的
: 3.性別比例問題：
: 感覺現在去當志願役士兵的人女生越來越多了，在志願役士兵招募人員不足的時候
: 就以增額錄取女性士兵來填補，甚至在晉升士官留營的部份，也是女生居多，搞不
: 好到最後，男女比例到 1：1 也說不定；這不是歧視女性不好，只是部隊畢竟是要
: 以打仗為最後的目的，問問現在在軍中的女性士官兵，如果有要戰爭，有多少人願
: 意前往第一線作戰的(雖然說問男生的話比例應該也不高)，而且還要考量適切性吧！
不願意去就一律軍法,付錢請她們當兵就是為了應付軍事需求,
她們可以決定拒絕,那政府也只能按法處理,很公平
如果是商業公司,或許可以支付違約金了事,但簽約成為軍人,必得喪失一部份的自由,
這問題不分男女
基本上作戰部隊不會招收女兵,所以鮮少有這問題,
但作戰支援部隊,後勤部隊,也是會挨炸彈的
: 4.社會環境問題：
如第一點
: 或許現在有的家庭會鼓勵自己的小孩去當兵，但是也只是因為現在的安定環境吧！如
: 果跟父母講說去當兵就一定會被派打仗的準備(雖然現在不太可能吧！)，那還有多少
: 父母還會願意讓自己的小孩去當兵？如果連這點心理建設都沒有，我可不希望等真的
: 需要軍人出來捍衛國家的時候，結果有一堆人都逃兵跑掉，一堆家庭都把小孩拉回家
: ，這樣的話那要軍人做什麼？
軍人只是一種職業而已,會來當的都是中華民國國民,
國家,政府,軍隊都是你們的,要打就打,不打就拉到,
別說得好像事不干己的樣子
還有,軍人並不穩定,除非20歲就入伍,然後一路幹滿20年,
才有資格請領退伍俸
不然縮軍裁編後的軍隊,想在裡面撐20年是很困難的,現在沒義務役幫忙擦屁股了,
軍士官出包就準備滾蛋,底下一堆人等著爬上來
要嘛,覺得能力夠強,可以一路幹到上校或士官長,年資一定湊得滿20年,
再不然就是20歲入伍當士兵,一路當到40歲除役,也有20年
除此之外想撐20年,是有難度的,
現在不是40萬大軍的時代,想隨便混個軍官ok的時代,
當部隊不到15萬,30-40歲有被踢出來的中年危機喔
目前軍人的退撫制度與公教退撫基金併在一起,不過,職業軍人數
遠比公教大軍少,所以軍人請領退撫基金所佔比例最少
事實上,軍人並不願意與公教混在一起,有獨立自行繳請軍人退撫基金之議,
免得公教退撫基金出了問題,還要被牽累
如上述,軍人是一不穩定的競爭性職業,組織制度就是強迫要吸新血換舊血,
真能幹滿20年的比例其實不高,
反觀公教人員就不是如此,一路做到屆齡退休大有人在,
當退撫基金產生危機,這並不是軍人造成的