※ 引述《Jerry (笑到 最後 中肛j)》之銘言：
: 軍人退撫制度的改革方案猶待召開分區擴大國是會議，凝聚社會共識完成行政程序後
: ，還須送請立法院審議不免曠日廢時基層軍士官的就業輔導，原本即為退輔會所職司
: ，與其讓將領們上下其手坐享高薪不如改弦易轍，將重心置於規劃開放相關職缺，讓
: 志願役退役官兵應徵，依據職務所需之證照學歷與經歷選才透過民間職業媒合機構公
: 平進用讓國軍在年金改革之下仍能確保兵力來源與部隊士氣；如此一來，不但可以消
: 除年金改革的疑慮，現役的技能可與退役後的工作連結，募兵困境才有可能解決！
不錯了,勞保給付如果按目前基本薪資算,到退休時頂多1萬出頭,
即便加上勞退也差不多1萬5~6左右,
當然拉高投保薪資自然領得更多,這先不論,
要說的是,志願役軍人在退休俸是比上不足,比下綽綽有餘.
很遺憾的是,志願役軍人數量這兩年是成長的,增加了1萬9千人左右.
(13萬9->15萬8)
也就是說,如果台灣經濟一直這麼爛,大可不必太擔心募兵問題,
軍隊給的薪水其實不錯,如果說有什麼比不上民間的缺點,就是沒加班費,
民間都是靠加班來衝高薪水,而台灣老闆通常不肯給員工保高薪資,
而是用各種津貼獎金與加班費來衝高薪資,但壓低僱主提撥,
所以等到退休前幾年,勞工最好能"自費"把自己的薪資與提撥衝上去,
否則別想領到2萬以上.
更不用提,除非中華民國政府倒台,否則根本不用擔心領不到薪資,休無薪假,
或公司突然倒閉(某航空公司)這種種鳥事.
另外,軍隊門檻最低,警察與海巡都要特考,至於高普考也無需多提,
教職更是人滿多得是流浪教師,
政府當然不是刻意為募兵創造環境,但得說,現在整個社會問題比募兵大得多,
因此這兩年(包括未來幾年),人力往軍隊流是很合理的.
不過,我也不認為國軍會募至18萬5千以上,目前看起來,會有一輪變動,
員額應該會從22萬5千往下砍一些,大約是20萬上下.
至於軍保,其實就是繳的人變少錢也變少,
志願役士兵當然有參加軍保,但他們是領不到退休俸的,除非轉去當軍士官.
士官應該是上士以上才能領得到退休俸,
也就是說,真正繳錢給軍保付退休俸的軍官變少了,
但退伍領退休俸的榮民多得多,自然入不敷出.
所以..砍年金其實對現職沒什麼差別,因為除非政府願意改成恩給制,
否則他們是自己繳自己用,與其讓那些前輩學長把軍保弄倒,還不如砍一砍.