當初我加入健工是4年前
那時候健工對於品質有一定的堅持
你若是沒有八大證照是絕對不錄取
你只能從時薪133/hr的兼職教練當起
慢慢存錢去考證照
但是隨著健身工廠上櫃與即將的上市
要給股民 股東 董事會 等等
營收與拓展業務的規劃
所以拓展的速度遠遠比不上
擁有原本要求有的八大證照的專業人員
逐漸的各間廠館退而求其次開始僅需要C級證照
話術觀念正確，誠信為最高原則
通過主管考核即可以開始銷售課程
畢竟健工有完整的銷售與執行制度
你在完整的制度下，你無法完成自我要求或是有一定的底子很容易被淘汰。
這是企業成長人才培訓的斷層