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作者: AhUtopian (It's my Life) 看板: ChicagoBulls
標題: [心得] 2012-2013公牛的回顧與展望-制服組
時間: Tue Jun 25 12:11:50 2013
【制服組篇】(以下簡稱FO)
因為選秀會就要來到，關於制服組的一些作為預測跟評斷不想只能後見之明，然後剩
下還沒回顧的球員我個人認為都不太會有些什麼變動的空間，所以就先把制服組提前
來寫，通常評斷制服組的功過需要很長的觀察，但基於篇幅考量，本篇盡可能的將討
論重點限縮在這一季相關的異動。如果需要知道前幾季的制服組，容我自己列引自己
一些先前關於制服組討論的文章如下：
【個性、角色與化學效應，談公牛制服組】
http://ahutopian727.pixnet.net/blog/post/12772299
【誠心推薦一支球隊系列】
http://ahutopian727.pixnet.net/blog/post/19543032
http://ahutopian727.pixnet.net/blog/post/19907464
【2012夏日雜語系列】
http://ahutopian727.pixnet.net/blog/post/33184686
http://ahutopian727.pixnet.net/blog/post/35024234
【例行賽回顧】
http://ahutopian727.pixnet.net/blog/post/145405894
※制服組人員跟風格簡介
現任的GM Gar Forman應該是在Floyd執教時代，作為Floyd在Iowa State的助教，跟著
Floyd一起來到公牛擔任制服組(球探)，接著開始掌管球探部門，然後在2009/05/21取
代John Paxson到現在，他也在2010-2011球季被選為最佳的制服組；至於Paxson則是
公牛第一帶三連霸的班底，然後退休後擔任球評，在2003年4月取代了克胖成為公牛的
VP，掌管制服組。
GarPax開始接掌執掌制服組的這十年，公牛從頹圮再次強盛，整個選秀跟FA方針也跟
克胖時代相差很多，交易的部份就請參照之前的文章為主，選秀的部份列出來如下：
2003：Kirk(7)、M.Bonner(45，被交易掉，換來一個第二輪，選進Duhon)、Tommy
Smith。
2004：Gordon(3)、Vroman(31，連2005年的第一輪被交易到太陽，換來Deng)、Duhon
(38)。
2005：這年沒有選秀權。
2006：Aldridge(2，連2007的第二輪被交易到拓荒者，換來T.Thomas、Khryapa)、
R.Carney(16，連2007年第二輪被交易到七六人，換來Sefolosha)。
2007：Noah(9)、A.Gray(49)、J.Curry(51)。
2008：Rose(1)、Weems(39，連2009年第二輪換來Asik)。
2009：J.Johnson(16)、Taj(26)。
2010：Seraphin(17，連Kirk跟現金被交易到巫師)。
2011：Cole(28)、J.Butler(30)、M.Lee(43，連Cole被交易到灰狼，換來Mirotic)
2012：MT25(29)。
http://www.basketball-reference.com/executives/paxsojo01x.html
http://www.basketball-reference.com/executives/formaga99x.html
從上面的選秀，大概可以整理出一些特色，第一個是我們在選秀上其實交易頻率很高
，這點可能跟大家印象不太一樣，而目前看來我們的交易都還蠻有眼光的；第二個，
前幾年我們固然非常在乎球員的成熟度，但這幾年來我們對於天賦也有了自己的評估
方法，從而會積極去獲得，例如Asik、Mirotic還有待會提到的MT25，而Jimmy與其說
我們選的是他的成熟而非天賦，我更相信是我們在他身上看到了其他隊評估不到的潛
能，例如球賽智慧、鬥志等等。
至於FA的部份，如果以Thib到陣來區分，Thib到陣之後這幾年的FA很明顯的都是照著
Thib的需求去找人，這點在之前的文章也提過，不過Thib到陣也才第三年，這中間累
積的樣本數並不多，也沒有出現什麼有太大操作空間的時刻(指Thib到陣之後)，但就
目前幾個選擇上來看，我們的FO其實都還算蠻能把握目標、也算有耐心，例如在RIP的
case中，而大家一直認為我們的FO缺乏大動作，這可能也跟過去十幾年中，我們一次
在1999、一次在2010年，兩次清出薪資空間想要一次抓下兩個super star都沒有成功
，再加上2007-2008年賽季期間，我們因為捲入太多的交易傳聞導致團隊狀態失調，讓
FO非常審慎的去看待任何的交易傳聞。
※本季制服組各項作為
http://www.basketball-reference.com/teams/CHI/2013_transactions.html
我們先選入了MT25，進入自由球員市場，失去了Asik、Watson、R.Brewer、Lucas，白
曼巴退休，接著我們拿KK拿去換了一個5M左右的TE(2013/7/16到期)，接著簽下狼人、
Kirk、Marco、Nazr、Nate，然後休賽季中間簽過Jaric、Emmett、Fesenko又在開季前
揮棄掉，隨後簽下D.Cook、Amundson、MT3。
要去評斷制服組本季的作為，要先了解FO在本季開始前設定的目標，你才能去評斷他
們的作為有沒有達成目標，每個不同的經營方針會有不同的檢驗方法：
1.維持一定的戰績：
我們畢竟是這幾年的強權，沒有理由去放掉一季去拼樂透，一個沒有求勝意志的球隊
，得不到什麼真正的成長，看看本季的巫師，在Wall回來後縱使季後賽早就無望，但
他們打出的鬥志跟求勝意志，讓每個球隊尊敬他們；此外，Rose一開始歸期未定，如
果我們沒有辦法有著進入季後賽的競爭力，那Rose屆時真的健康完整得回來的話，也
沒有機會。而你打出的成績，對於球團老闆的投入意願跟其他球員的加入意願，也是
非常重要，就像當初RIP加入我們一樣。
2.保持陣容跟薪資上的彈性：
縱使Rose受傷，但不可諱言的是所有的陣容組成還是要以Rose他日能否配合作為思考
，而且那個他日可能不是在這個球季，所以要保有調整的空間，也因此當初並沒有真
正的去追逐大家討論很熱烈的Mayo(他一直沒能證明他可以當個不需要長時間持球的得
分手)，也因此只有「當初簽約時肯定能跟Rose搭配」的Kirk被給予了複數年合約。
尤其當時還要考慮到Taj續約、Mirotic的到來，加上現在新的CBA，豪華稅代表著你不
能Sign and Trade(除非拿回較少的薪資)，也不能用BAE，也不能用全額中產，這讓經
濟考量成為了戰力考量，連小牛老闆Cuban都不得不對這種狀況作出應對。因此要不要
付豪華稅，這不只是個老闆願不願意花錢的問題，更是你什麼時候確定適合放手一搏
的問題。
在建立了上述兩個前提之後，我們來檢視本季FO的動作，應該會有一個比較適合的評
斷基準，同時我們可以把本季制服組的動作分為下列幾種類型：
1.找到能作為role player跟Rose搭配、又能在Rose受傷時當作核心的對象：
這裡指的就是Kirk，Rose受傷時他可以是個接近平均水準的控衛，Rose復出後他會是
個非常優秀的板凳雙能衛，而且也不會有角色衝突、廖化自以為是魏延的問題。
2.更經濟實惠的替代方案避開豪華稅(或至少不要繳太多)，讓我們能在2013夏天有機
會因應Rose跟其他狀況來補強：
Jimmy+Marco+Nate去代替R.Brewer+KK+Lucas+Watson，薪水上我們少花了快10M，這讓
我們本季就算繳豪華稅也不會going to deep，讓我們失去用MMLE爭取FA的機會，這比
起去在意老闆繳多少稅，來得更重要。
※評分跟展望
本季表現：B(ut)
這個分數的意思是算是稱職的中規中矩，如同本季最後所表現的，我們打出了不錯的
成績，讓球迷(更重要的是老闆)對來季爭冠還有著一定的想像空間，也保留了算可以
爭取戰力補強的空間，不過還有些但是來影響這個分數；如前所述，我們的FO目前為
止表現出他們謹慎、保守的一面，為我們保持了可以向前的空間，但是我們面臨將到
來的2013-2014球季，冠軍對我們來說，到底是還存在一條跨不去的gap，需要變更核
心(core)，還是我們只需要再多幾塊拼圖(pieces)？
如果制服組認為只是pieces away的話，那我們的core(Rose+Noah+Deng+Boo)這季可能
是最後的機會，我們該在本季把所有可以用上的資源用下去，這包括了5M的TE跟RIP可
以1M買斷的合約、MMLE還有老將條款跟選秀權，這些東西也許沒辦法讓我們改變戰力
核心，但要拿來得到拼圖，是很有機會的(MT3的合約也是部分保障)。
舉例來說，如果以TPE跟RIP的合約來看，我們可以跟想要減少薪資的球隊，換來薪資
在5M以下的球員，如果我們以3M-5M這個級距來看合約球員，符合(1)原球隊希望減少
薪資大過於留住戰力；(2)符合我們戰力需求，尤其是搖擺人跟替補中鋒或得分爆發力
；(3)不要造成休息室問題；(4)防守要救得起來；(5)盡可能合約不要太長，這幾個標
準來看的話，我們有以下的人選：
(1)Sessions(-2014)：有得分爆發力的combo guard，上季本來就已經在搶位置上很尷
尬了。
(2)Barea(-2015)：也是有得分爆發力、適合當第二隊衝鋒隊員的後衛，而且有奪冠經
驗，灰狼的PG位置塞很滿了。
(3)Ridnour(-2014)：防守較差但進攻加強版的Kirk，可以活化進攻也有外線，也是灰
狼人滿為患的原因之一，灰狼薪資問題也蠻頭痛的。
(4)B.Rush(-2014)：傷後復出中，但他有三分、有防守、有身材，也會做很多小事情
，勇士隊要有薪資空間留Jack。
(5)J.Hill(-2014)：如果湖人有打算重整薪資結構的話，他會是個充滿體能的替補禁
區人選。
(6)Udoh(-2014)：很好的防守型替補中鋒，看公鹿選了誰，公鹿充滿了禁區的年輕肉
體，需要很多時間上場來培養。
(7)S.Brown(-2014)：有些休息室跟球場智慧上的問題，但充滿體能，也算有得分爆發
力，拿來當衝鋒隊可以考慮。
(8)T-Rob(-2016)：之前有專文討論過了。
http://www.ptt.cc/bbs/ChicagoBulls/M.1370172651.A.E0E.html
(9)VC(-2014)：單換他不換小牛選秀權，也值得考慮，他去年可以說是小牛前三的
playmaker，進攻上完全符合我們的要求，防守上應該還不至於到旋轉門。
(10)Shved(-2015)：帥哥，灰狼控球煩惱之一，他非常的多功能，身材高度是3號的高
度，有潛力好好來開發的，防守還需要磨。
(11)D.Collison(-2015)：矮速度型控球，曾經打出不錯的前景。
上面的人選，位置重疊的都有著比我們現在的替補更好的戰力，其他像是B.Rush、
Udoh、Sessions、J.Hill更幾乎都符合我們的需求，球隊也都有著薪資空間的考量，
更別說現在有許多隊，都想著要出清會占薪資空間的第一輪選秀，來在自由球員市場
斬獲，要是我們的TE+RIP(多貼貼現金1M會更好換)，搞不來上述之中的一個球員，或
是用來選秀權，那就真的讓人質疑FO到底在「積極補強拼奪冠軍」上面，是不為還是
不能為了。FO對於上述籌碼如何去運用，會左右我最後的評價很多，ˊ指要FO有用上
述作出一個補強動作，評價我就可以給到A。
此外，MMLE的使用是爭取拼圖所必然需要的，而FO到底是為什麼當初沒有跟Marco多簽
下球隊選擇權的第二年合約，這我還是很好奇，改天來問問Aggrey Sam或Sam Smith好
了。
再來要提到的是MT25，選秀的養成，尤其是MT25這種Raw and talented的球員，第二
年能成為合格的role player就算很好了，很多國外討論區都希望能把他交易出去，對
我來說沒有交易是不能考慮的，只要代價合理，但如果FO用太廉價的方式把他交易出
去，我覺得那不是代表當初選秀眼光出問題、就是FO的耐心跟球隊養成系統出問題，
畢竟很多人都認為MT25要是能在大學多待一年，今年很可能是前10順位的球員。
最後，盡可能的去蒐集有戰力、願意領最低薪球員，即使那會讓你多付稅，但像是
W.Johnson、E.Brand、Nazr、Cassipi、Ellington、Warrick、Stevenson、Barbosa、
X.Henry、Budinger、Barnes、Turiaf、D.Miles這些球員，要是願意拿最低薪資，坐
在你的球員席找尋機會證明、貢獻自己，怎麼想都踏實多了，我可以勉強接受去年沒
有嘗試給Nate一份1年+1年TO的最低薪保障約(去年這樣給他很可能會接受)、MT3一個
可以有整季融入球隊的最低薪合約，但要是今年還不大舉的吸引可能的戰力，那實在
枉費了。
所以說到展望嗎？我自己希望是能夠留住這個戰力核心，然後做出以下補強：
1.拿TPE/RIP的合約，去換來(至少一個)戰力，如果能換到B.Rush/VC+Udoh/J.Hill再
帶個選秀權，那我應該做夢也會笑，這代表我們的選秀權可以選B當下最好球員，或是
再選個潛力股。
2.視選秀會的結果，拿MMLE補強，這點倒不用擔心公牛在哪個階段會挑錯人。
3.把今年無法提供即戰力、但有潛力的新秀放NBDL或海外，然後用最低薪找齊些真正
能用的人。
如果能做出上面的補強，那我們很可能在Rose+Noah+Deng+Boo+Jimmy+Taj+Kirk這樣的
核心之外，又多了2-4個戰力足夠勝任後段球隊先發/第六人角色的球員，來成為我們
爭冠的拼圖，再加上可以期待的新人跟一些role player，這會是比那個遺憾的
2011-2012球季更強悍的團隊戰力。