※ 引述《helvetia1990 (哈哈寶貝)》之銘言：
: ※ 引述《proex (vivian)》之銘言：
: : 就像我們工作一樣，我們也會因為公司沒前景而跳槽，
: : 因為有前景(例如 大企業的知名度)，而接受較低的薪水。
: : 換取自己的成長與工作經驗/經歷。
: : 如果原本的公司很爛，沒有前景和未來，
: : 這樣我們跳槽，追求更好的工作環境和同事，大家都能理解並接受。
: : 而同樣的，LBJ也是和我們一樣，為了更好的工作環境(更好的同事)
: : 用同樣的標準，我們家的姆斯一轉隊就是錯呢???
: 愛舉公司當例子 那我問你
: 你有待過業界嗎? 通常在業界會被挖角都是一個原因:$$
: 如果是菜鳥想到大公司學習就算了 可是我們的詹總都幾歲了? 他還是菜鳥嗎?
如果是真資深老鳥 會被用錢挖走 那還真不怎麼樣
聽過maslow需求理論嗎 真人才追求的是自我實現
「錢」怎麼會看在眼裡
: 母公司從你新人時期慢慢培養 要什麼有什麼 薪水也沒少給 終於你成了公司的核心份子
: 結果你沾總一看公司經營不善 每年都拼不到龍頭 就偷偷跟對手公司簽好約 直接打包過去
: 走之前還不忘開記者會羞辱母公司
聽過在台GG 17年的梁孟松把天賦帶到三爽去的故事嗎？
在台GG平均年所得超過3600萬 要什麼有什麼 薪水也沒少給
是台GG的核心份子 因為不爽同事 就偷偷跟對手公司簽好約
連公司機密一起打包過去
: 然後在新公司如魚得水 一樣是要什麼有什麼 這次總算給你拼到連續兩年營收第一
: 結果隔年 一看業績下滑
: 馬上又跟媒體放話 說我要把我的才能帶回母公司
: 然後大搖大擺跳回去母公司 沾總好大的威風
: 你的確是業界第一人才啊 但是人家私底下會怎麼評價你 這還用說嗎?
這種事到處都有 是人才就會想要追求自我實現
人家私底下的評價？三姑六婆還是魯蛇給的評價有什麼可參考性
還是當奴隸當習慣追求溫飽 眼紅人才竟然在金字塔頂端追求自我實現？
不講姆斯了 有本事跳的人 管他是因為錢因為什麼原因
但還真沒碰到因為閒言閒語就放棄跳槽的
正所謂的「不離不棄 被當北七」