※ 引述《newversion (海納百川)》之銘言：
: 為什麼勞顧型對聘僱人會造成經費無法負擔，學習型就可以負擔？
舉個強者我同學的例子好了 (健保跟公所投保，過25歲無業者要繳國民年金)
學習型(同現行) 勞僱型 (x+y+z+t=31000元，雇主付出總額不變)
薪資 31000 x=26277
健保費 749 389
國民年金 878 0
補充保費 620 0
勞保費

原來出在 yzt 學生要自砍到85%的薪資，雇主才不吃虧

勞退要領到 感覺頗不容易的XD

推，就是yzt這部分的問題，所以一般研究生和指導教授應該還是會簽學習型助理的約。現在爭議比較大的就是TA這塊了，在學校總聘僱預算不變之下，就只能砍TA名額，拿這些金錢來補這塊洞了。

沒有年終啦...年終不是勞基法規範= =

系上助理說的，因為其實大家都不太清楚

如果是做行政的助理不要亂猜啦 可以去查一下法規...

勞退新制是確定提撥制(約繳多少領多少) 因此領回不會不容易