百大維新，然後呢？
　　　4/26 百大維新宣言
　　　4/27「黃同學」在NTU板上對體育場地率先發難
　　　4/28 百大神NTU繞境
　　　5/4 問卷調查開始
　　　5/5 秘書室受託舉辦校務發展說明會
　　　5/11 單車上書，遞交《學生黑皮書》
　　　5/5說明會當天，百大維新工作團隊曾向包副校長提出兩點請求：
　　　一、5/18對於《學生黑皮書》提出書面回應；
　　　二、5/19校方能夠參加學生會所主辦的校務發展討論會，一同討論《學生黑皮
　書》中所提出的建議。
　　　包副校長表示，他樂觀其成，但他並非校長本人，不能代表校長承諾。
　　　5/11單車上書，校長在立法院備詢，由陳副校長代為接收《學生黑皮書》。當
　天晚上，百大維新工作團隊造訪男十三舍，親自將《學生黑皮書》交給校長，並希
　望校長能答覆這兩點請求。校長表示，回應是一定會給的，但是討論會可能無法參
　與。至於這無法之法是什麼法？為免校長尷尬，百大維新工作團隊也不作多問。
　　　那那那……上書完，然後呢？
　　　百大維新宣言中，我們說「要找回學校反省的力量！」但，作為學校主體的學
　生，我們怎麼能夠期待，這股力量來自於他人？
　　　5/11，台大學生日，百大維新在這天結束，也在這天開始。
　　　對於百大維新所揭示的六大領域，《學生黑皮書》都有提出詳細的分析與具體
　的建議。（下載網址：http://homepage.ntu.edu.tw/~b95a01128/baida.pdf）如
　果有人願意靜下心來好好把它讀完，他會發現，百大維新所提出的建議，竟然是這
　麼的平常與溫和。可是平常，不代表平凡；溫和，不等於沒有力量。我們之後要做
　的，就是要去推動這些建議。
　　　很多人會問：有用嗎？老實說，我們沒有把握。但是……
　　　我們曾將評鑑報告草稿寄給相關領域的教授，因緣際會下卻流入了馮學務長的
　手中，於是也就流入了校內各單位一級主管的手中，無意中，這促成了日後5/5的
　校務發展說明會。
　　　在評鑑報告草稿中，我們曾對棒壘球場與足球場的土壤品質提出批評，也曾對
　戶外場地線上預約系統多有意見，在近期內，這些問題都已獲改善。當然，這與百
　大維新有什麼關係，我們也不敢確定。不過，戶外場地預約系統更新，學生會福利
　部從上學期就已在關心，得到的回應到不久前卻仍是「最快下個學期」；反觀今日
　，學校的行政效率突飛猛進，無論與百大維新有關與否，都是值得肯定的。
　　　在評鑑報告草稿中，我們就有對服務課提出短中長三期的建議，短期建議是廢
　除服務二的掃地服務，中期建議是設置服務課程委員會管理服務課品質。而在5/7
　，課活組便委託社科院學生會會長傅偉哲進行服務課調查；在5/11，我們就在相關
　的會議中得知了學校設置課程委員會的意思。改革的契機出現了，我們能做的，就
　是落實它。
　　　至於通識教育領域，3/31的通識教育委員會，便已注意到了學校與學生之間的
　斷裂，《學生黑皮書》或許能夠成為一道有效的連結。校園安全領域，福利部本來
　就在推動校園安全資源整合的計畫，之後的校務會議與行政會議都已排滿檔期，《
　學生黑皮書》可以讓這樣的推動更有力。
　　　社團活動領域，5/15社團輔導委員會本學期第一度開會就要修改委員選舉辦法
　，究竟修改的結果會更好或更壞？讓我們拭目以待。綠色環境領域，無論是飲料的
　免洗杯還是雨後春筍般的開發案，無論是社科院的綠樹還是合歡山上的纜車，我們
　──學生──都需要投入更多的關注。
　　　有些人或許會質疑，為什麼我們這麼在乎學生權益？學術成就不才是真正重要
　的東西嗎？為什麼明明就嚐到了甜頭還想要糖吃？對於這種質疑，我必須作一點澄
　清──真正令我們不滿的，並非校方對學生的待遇不周或者規格不夠，而是學生權
　益遭到校方的根本漠視。要知，「愛的反面不是憎恨，而是冷漠。」而當我們習慣
　於這所大學的冷漠時，我們要怎麼貢獻這所大學於宇宙精神？
　　　公共領域該不該或者是不是一片藍海？我們並不知道。我們知道的是，今天台
　大面臨了一個選擇：成為無從對話且拒絕溝通的行政怪獸；或者成為學生教師行政
　人員三方治理的共同體！如果我們所希求的選擇是後者，那麼──除了自己，我們
　還能夠期待什麼人？
　　　百大維新的真正作業，現在才要開始。無論你是對六大領域有興趣，又或者你
　覺得有什麼領域仍等待開發，又或者你發現這所學校了什麼問題。百大維新工作團
　隊，都真誠歡迎你的參與。
　　　意者請洽黃同學 : )
主辦單位：百大維新工作團隊
台大學生會福利部
協辦單位：意識報 大陸社
大新社 根與芽社
社科院院學生會
聯絡人：黃同學 0952275114