我在雲林斗六的一家小醫院上班，產假56天（8週星期六）及我有遇到6天的過年及醫生開的安胎診斷證明書3週。
現在請完產假，護理長告訴我8週星期六及6天過年及3個安胎禮拜六共17天假日，在未來的1年內可能沒有辦法放星期六，因為我已經放了17個禮拜六，這樣子對學姊們不公平。
我告訴阿長產假56天包含假日及國定假日，事後不應該要求我補班。阿長說：「從以前到現在這就是規定。」
我打電話去勞工處問，他們說：「如果兩週工時在84小時內，再加上因為我們是輪班制，沒有很明確的條文規定一個月放一個禮拜六的條例。」
所以勞工處沒有辦法幫我，除非我申訴和調解，可是我並不想要弄得那麼難看，可是又想放星期六，請問各位可以給我好的建議嗎？謝謝
ps:我們醫院並沒有所謂的放假條例及輪班條例的書面資料，所以一個月放一個星期六只有口頭告知。
並不是沒有想過要離職，只是鄉下地方想找洗腎室的工作並不容易。
初次發言及手機排版，如有錯誤請見諒。

勞工處可以幫你的就是你來申訴或調解 沒其他的了另外依你文中的意思是說之前休17個星期六所以接下來要別人休星期六 你今年可能沒得休這樣嗎？如果是的話除非你有辦法舉證 之前約定就是每個月要有一天要放星期六 不然你檢舉或調解都沒用 更何況就算你有辦法舉證之前的約定就是每個月就是放一個星期六 違反只是雙方勞動契約並無違法 你申訴或調解勞動處都只能幫你規勸雇主 也沒辦法強迫他 一定要讓你休星期六而且阿長得意思也不是要你補班 只是要你別休星期六而已也沒違法

所以……這個問題無解嗎？真的沒有別的辦法……。

沒休星期六不算違法，也非補班。上班工時及休假天數符合規定，沒有說休假日一定是周休假日。這和產假無關。休所謂的假日在輪班制的工作上大都是以輪休的方式處理，貴單位主管說法應是內規，雖然不甚合理，但若未違法，你又不肯舉證、調解或協調，那很難解。

就只有你找阿長談，跟申請調解透縣府跟醫院談，如果醫院堅持就是不排，也不能強迫他排妳休週六

雖然萬般無奈，但還是會盡力收集有利証據，但如果還是

推不下去 用加註 基本上沒這種道理 以此類推 8月後報到的新人因為前面1~7月都不在病房工作 所以到職後不准休假日 合理嗎??不過他真的不肯給你休假日 只能說不近人情 沒辦法說他違法

建議原po你反過來站在醫院的立場想 你就通了 其實你收集 再多資料都沒用 已經說了 你這個頂多違反雙方勞動契約沒有違法 勞基法對違法勞動契約的保障是 如果違反造成勞工損害 勞工可不經預告終止契約並要求資遣費 妳都說妳不想走了 妳證明醫院真的違反又怎樣 如果妳就是想說老娘不幹了 請依勞基法第14條資遣我 也要證明妳的損失是什麼不然妳收集再完整的證據都沒用 醫院不願意排妳休週六一切都是白搭

唉！其實不是我不願意換工作，只是鄉下地方，工作真的阿長也是從小護士做起，可是從沒未我們做過什麼事情。