事情是這樣的：
我朋友於台南長ｘ護理之家工作，
因公司制度混亂、亂調班、不合理薪資計算等原因，（詳如下文）
今日提出離職，
而會計則提出要離職必須扣薪的條件。
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此公司無合約簽訂作業，
只有口頭開出薪資及放假之約定，
而我朋友工作時數為12日，
因會計臨時通知調班，
故下定決心提出離職，
會計答覆為：
「要離職可以，但從第13日時開始扣薪」
等於我朋友12日工作的薪資必須被扣到0，
請問這該怎麼辦？
有相關權益之法律條文可以引用嗎？
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主要不合理之問題：
公司面試時提出包大夜願以36000元/24天、固定六日周休等條件雇用
（多休的兩天扣薪1800元）
但輪班大夜津貼為400元/日，
換算若採輪班制卻都上大夜的話，
底薪27000*(400*24)=36600元
這說明一開始面試時就偷A 600元，
所以朋友發現後，
與其談條件為：願採輪班制，大夜津貼以400元計算，
扣薪1800元（一個月多休2天周休）也可接受，
而其今日突然改口，
下禮拜開始必須要上六日，
故朋友提出離職，
而會計答應後則提出曠班一日扣三日薪水的條件，
不然就不准離職...
以上