最近我們家機構又開始爆炸的缺人。
缺到，阿長跟副護都下來卡team。
說到這個窘境，評鑑條款真的很詭異。
他們把照服員跟護理人員的人力算在一起，所以評鑑條款居然是特優的詭異！
好吧！這趴跳過反正評鑑的條款都很詭異(去年就評鑑完了
我可以體諒也可以接受，機構缺護理師這件事情。
但是，(醫院型機構)醫院說因為急診待床太多了，所以要開病房。
就算護理師人員不夠也要開。
所以導致醫院沒有護理師可以支援機構。會演到這裡，大家也都不想。
因為，生孩子的生孩子，待產的待產，育嬰假的育嬰假去，生病的生病。
有同事在念書，也有打工只上白班的同事。
剩下的同事們就是得咬緊牙關說共體時艱的一起走下去。
在機構內不同性質的單位互相調來調去。
說在機構內就要把護理師訓練成甚麼都會！當下我沒有反應。
但是現在想想，護理真的很廉價，甚麼都要會，又不是甚麼都可以領一份薪水。
說現實點，大家出來工作都是為了錢。
難道他們不應該覺得他們應該先調動醫院的公務人員(又走不了)？
現在真的覺得約聘人員就只是隻小螞蟻，還說現在的護理人員都是支柱的話。
長官們也有想說不然收掉一個單位，人力應該可以改善。
但是關掉一個單位住民塞不出去其他單位。
默默的每個月都在收新住民！這是想搞死誰！！！！
長官體恤下面的同事下來卡是一時的，護理人力不足是永久的。
人力實際紹一直以來從來沒有充足過，這真的不能說現在的護理人員多草莓。
每個人都有自己的事情，都有自己想休假的時候。
就因為這樣子，剩下的人都不能準備自己想做的事情了。
因為off都不是off了，還說各區的人都先不要排班。
所以看著班表過日子的人真的....。