剛收到在彰基工作的同學傳來的訊息，
他的同事在前幾天小夜班下班回家的路上被車撞了後不治。
單位同事發起了準時下班，安全回家的活動，
https://www.facebook.com/events/904552983007746/
雖然不認識當事人，但是回想起以前總是上小夜，
半夜下班騎摩托車回家的那幾年，完全能感受他們的悲傷。
在這兒也提醒在線上輪班的大家，行車小心，平安回家。

推

零晨車速都很快，酒駕也很多，真的要很小心

上大夜後下班騎車也有一種酒駕的暈眩感

RIP

真心覺得這口號很廢…能準時誰想留著。這件事若是變成超時工作下班vs職災給付%認定較實際

準時回家/上下班發生車禍 是兩回事 準時就不會出事了？問題在於很多醫院都規定：上下班刷卡時間造假事情做完才能走/但是一定要準時刷卡 來應付勞檢這樣發生車禍時間若是在你刷卡下班後3小時？職災是不是不認帳？ 著時間算，你不是上下班途中啊！護理人員都乖乖配合造假，其實到時出事，要怎麼爭權益現在大部分醫院都在半強迫護理人員 造假上下班刷卡記錄真正的評鑑應該是去醫院 實地檢查 下班人員是不是還在沒有忙完時，報加班機制，真的有人在報嗎？

的確如此，另外，我覺得很重要的是要去探討，為什麼會讓一個護理師Delay那種久下班，雖然是1:2的床數，但是床位周轉率病人嚴重度及同當班人員的資歷，是否都是造成該資深人員晚下班的原因，這樣才能帶入人力檢討的方向。

報加班會被要求清楚說明原因 甚至有時候也會被駁回深夜車速都比較快 而且出事了目擊著也不多 如果ㄧ個人住沒安全到家也沒人知道想想都覺得心酸 夜班真的要特別小心

喊完口號,然後繼續幫醫院打假下班卡

彰基真的應該好好檢討 該護理長也掰了調個監視器 看她都幾點離開呀 彰基出事根本不意外告公司 告護理長就對了 環境問題是資方要解決的

若要有效，是否要由護理長→直屬督導→護理部主任→直屬副院長→院長。因為一連串的問題才導致的呢？

上層肯定先推給護理長 護理長 去跟法官解釋吧共犯

報加班被駁回也是要報，若是出事了，也才能提出證據來，這時候有責任的人就是駁回報加班的人，而非基層扛所有的責任。

這是刑事責任 打卡造假已經是小事了

準時下班是一件事、交通安全是一件事，大家不管上班下班休假都要小心安全，不要因為酒駕壞了一生

上下班事故就是職災 希望家屬別輕易和解 死因要清楚

RIP … T^T

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