重新整理一下。依時間序，當事人會有三個離職時機，分別是：
一、現在
二、懷孕
三、育嬰停留
分述如下：
一、現在：
1.負面立說：
(1).實在很討厭上白班。
(2).討厭單位的專師。
(3).覺得病人跟家屬都好讓人崩潰。
2.正面立說：
(1).同事都滿好相處也會互相幫忙
(2).重新適應一個地方真的很辛苦
小結：與工作感受有關。除非有所契機讓當事人有不同感受，
能改為正向面對工作環境及對象。
二、懷孕：
1.負面立說：
(1).A.懷孕還要在職場奔跑太辛苦(老公說的)。
B.覺得挺著一個大肚子跑來跑去的更累人(原PO覺得)。
(2).實在很討厭上白班。
(3).討厭單位的專師。
(4).覺得病人跟家屬都好讓人崩潰。
2.正面立說：
(1).同事都滿好相處也會互相幫忙
(2).重新適應一個地方真的很辛苦，
小結：與工作型態有關。
在肚子裡那位VIP辦MBD前，依據勞基法，
懷孕後當事人會上到更多她討厭的白班。
而且賀爾蒙的關係，會不會讓討厭的專師更討厭，病人跟家屬讓人更崩潰...
三、育嬰停留：
1.負面立說：無。
2.正面立說：
(1).育嬰留停的薪水，對生活開銷也有不小的補助。
(2).重新適應一個地方真的很辛苦。
小結：該撐的都撐完了，該拿的都拿了。還會真的要走嗎?
綜整：建議當事人先整理自己的想法，是否絕對無法調整心態。
不能改變環境，但可以改變心境。
以懷孕為前提而考量者先想著放，好好做人先。
除非覺得上班影響做人，自然另當別論。
錢很重要，不要說為五斗米折腰，半斗我就TMD的趴下去謝恩了。
但是育嬰津貼要領之前，
有沒有好環境讓寶寶待好待滿，比想著領這筆錢還重要喔。