怎麼算值班錢 也是個好問題
前提 on call 等同上班
也就是因為勞方需要你on call 你仍歸屬在勞方的任務範圍內
無法等同free
最優 等同上班 ex 護理人員平均薪水 250-300 *8小時
另外 on call 班 1700-0800 實屬違法
因為工作人員最多上班是 12小時
護理人員適用變形工時 但是也有上限是12小時
你的上班是 當天上完班 0800-1700 在接著扛值班?
還是 專門值 1700-0800
不管如何都是違法
所以可以問問醫院人資想如何解決 (笑)
大部分醫院應該是無法解決違法
所以記得班表列印好簽好名影印照相都好
之後萬一要離職 拿一筆賠償金也是很不錯
理論上最可行 是 0800-1700的人員改用加班 0800-2000
2000-0800 on call人員進駐 但這樣應該很多人要離職
但是這樣才合法 又可以維持醫院運作
這個人力成本會增加
因為都是 8+2+2 (1.33*2 + 1.66*2)
所以最關心的是 至少我值班錢怎麼算
因為視同待命 可選擇醫院 或 在家 這個勞工局沒有規定
然後再來是錢
因為等同上班 1700-0800 工時為15小時
他絕對沒法發你15小時 因為發了就承認違法
所以最多12小時 記得 1.33*2 +1.66*2
去談談看 最佳 就是 平均薪資 250*8 +250*2*1.33+ 250*2*1.66 +有無夜班費?
約2695
最差 你說違法 至少拿一半吧 ㄎㄎ 1000-1300 也好過現在這狀況
醫院人資超怕你們問這些
因為不問還好裝死就好
問了就要處理 但是預算又撥不出
有錢還不一定有人
然後大老就會出來摸摸頭 共體護賤
然後傻傻的人又吞了
寧可偶而給勞工局罰錢 也不願給我們錢
這是很多醫院的狀況
真的不要問護理主管 要問人資喔
以上個人愚見