小妹目前在台北馬偕某加護病房工作
目前還在試用期
但是面試時有說到職三個月後直接轉正職不需額外簽約
但是轉正職後會直接有四年的約綁在身上
中途如果要離職要賠一個月甚至兩個月的薪水
請問這在勞基法不是算不合法的嗎？
版上有人賠錢過嗎？

爬文好嗎

有啊大家都有賠錢，你也乖乖賠錢吧！

樓上馬偕資方嗎？然後這題爬文好嗎...

幹嘛這樣～連爬文都不爬就不要怪人家反串啊

J大看不出p大在反串嗎 還是j也在反串 哈哈哈哈

感謝各位大大，小妹有爬過文章，有看到有其他版大直接跟人資說不付錢順利離職也沒被扣薪水（不知道是不是馬偕），但是也有看到新聞說新竹曾經鬧到法院...

哪家醫院有差嗎？以後每家醫院都碰到一樣的問題都來發一篇？

加入玉鳳的工會請工會處理。

加入玉鳳學姐-台灣護理師醫療產業工會

建議你可以去把勞基法看一下

新竹鬧到法院那個官司也打贏了啊

請看勞基法15-1條，如果要簽最低服務年限（也就是醫院所說的簽約），必須要符合下列兩項條件則一：1、雇主給專業技術培訓，並提供培訓費用（在職訓練不算）2、使勞工遵守最低服務條款，並提供合理補償（簽約獎金），如果沒有符合，就算簽了也是無效，請大家好好看清楚簽約的內容，這類型的爭議太多了。