※ 引述《yen2527 (shen)》之銘言：
: 我是剛入行的職護不到一個月
: 待的是工廠的部分
: 最近一直有一個難題
: 有些同仁上班當中出現不適
: 到達送醫的狀況
: 不知道各位職護學長姊，回公司之後
: 像這樣要怎麼跟公司主管交代
: 還有同仁本人的主管
: 同仁明確的說明他不願意說出他的慢性疾病
: 那我會認為他也確實正在治療了
: 相關適工的問題，待回公司之後再請醫師評估
: 但主管會覺得因為公司的醫師是一個月一次
: 那空窗期的部分？主管要如何預防
: 如果中間又有問題怎麼辦？
: 這種情況要怎麼跟主管說明
: 另外一個廠區的學姊說你可以迂迴的說
: 但我真的不明白什麼是迂迴？
: 因為事實只有一個啊！
: 另外還有像是人資同仁拿到一張同仁
: 請假的診斷證明
: 拿來給我希望我可以關心一下同仁
: 同時他們也擔心同仁的問題
: 希望我可以通知一下主管這個同仁的問題
: 可是我認為關心沒有問題
: 我會做風險評估
: 但是要跟主管說什麼
: 同仁的狀況並沒有嚴重到會發生立即的危險
: 但人資同仁建議是不是能夠讓主管瞭解一下
: 以防真的有問題時他們能夠清楚
: 當然如果我願意擔這個責任說他沒有問題
: 他們就會相信
: 可是適工這個問題，不是要等醫師評估嗎？
: 我覺得我不是怕責任
: 但有些事情應該要分清楚
: 可是他們真的很害怕空窗期的問題
: 所以想問題大家
: 職護們在執業過程這個問題
: 通常都是怎麼處理的
: 文長，謝謝大家
: 希望大家可以拯救一下無助的新手
: 謝謝
我不是職護
—————
同仁雖然明確表示不想讓公司知道病情
但公司基於保障同仁健康
公司是有權知道同仁情況的
而且這如果嚴重點會涉法
再者同理同仁情況
因為同仁可能
因為家庭經濟、中年失業等因素
他需要這份工作的錢
雖然同仁表示不想讓公司知道
可是你可以請同仁去大醫院詳細檢查
由醫師開立相關檢查證明
讓主管確認同仁可以勝任工作
然後為避免同仁在空窗期因疾病復發
可以請同仁定期回診
由於廠房醫師一個月一次
那可請該醫師是那家醫院的
請同仁半個月去該醫院追蹤一次
因為是固定的醫院固定的醫師
會更熟悉同仁情況
最後如果醫師評估下同仁僅需服藥控制
那就沒問題
如果同仁服藥沒辦法改善且控制
可以跟同仁討論是不是要換單位
或是原本是輪班性質工作改為正常班工作
———
這些你都可以去做去瞭解的

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如果我是職員，被公司的非醫療人員知道我的身體狀況，我會非常傻眼，然後默默蒐證....QQ