想要請問版上的大家都是怎麼選擇幫你投履歷的 recruiter/staffing agency呢？
上個月突然一天內有四五家 staffing agencies 聯絡我
（%90 印度口音 都是聯絡同一個公司開出的缺）
這是我第一次遇到這種情形
所以跟第一個打來的 recruiter 講完電話後我就讓他寄出我的履歷了
(因為沒有預期之後還會收到其他 recruiters的電話)
不過最後連跟hiring manager 的電話面試都沒拿到
不久前同家公司開出另一個缺
然後隔兩天又有四五個recruiters 聯絡我 （也是90% 印度口音）
我在其他的forum 看到的是說如果staffing agency 跟 client company已經建立關係
那麼履歷得到 hiring manager 注意的機率就會大很多
但是我問了所有當天打來的 recruiters
除了一家聽起來就是在瞎掰外
其他人都說得好像跟開缺的公司關係很好
請問在選擇幫你投履歷的recruiter/staffing agency 時
除了LinkedIn, glassdoor review, staffing agency的網站之外
還有沒有其他方法可以參考 staffing agency 跟 client company 的關係呢？
或是有建議可以問 recruiter 什麼其他的問題嗎？
麻煩大家了!！